أريدك أن تتذكر المادة الأولى لقد كتبت من دليل مدرس النقابة هذا حيث نصحت المعلمين المستقبليين بتشكيل مجموعة من الضباط. في هذا الجزء من الدليل ، سوف نتعمق في مسألة القيادة وسأحاول تقديم النصح لك حول كيفية بناء والحفاظ على التسلسل الهرمي في أخوتك. يمكن تطبيق هذا أيضًا على حياتك الواقعية ، لذا لاحظ ذلك.
الدرس الأول الذي أريد أن أعلمك إياه اليوم هو أنه يجب عليك ذلك التفويض والتفويض والمندوب. في هذه المقالة ، سأحاول شرح كيف يمكن (ويجب) أن يعمل ضباط النقابة وأساتذة النقابة معًا لإدارة نقابة.
القليل من التاريخ
أريد أن أقوم برحلة إلى الوراء إلى حقبة القرون الوسطى ، للتفكير في الكلمة أخوة وتاريخها لأنني أعتقد أن أصلها مهم. الأخوة بالمعنى القروسطي للكلمة هي جمعية للفنانين أو الحرفيين أو البائعين. أشرف الإخوان على توزيع وإنتاج السلع المادية ونظموا السوق من خلال تحديد أنواع المنتجات التي يتم شراؤها وبيعها. كمثال يمكنني أن أضع أخوية من Cinquecento ، في البندقية ، مدينة القنوات. في مكان ما في هذه المدينة الرائعة ، يمتلك Tiziano Vecellio متجره الخاص. رؤية هذا الرجل لنفسه هي رؤية حرفي ، وليس فنانًا ، ينتج سلعًا للبيع. هو هو مايسترو ويصاحب توقيعه معظم المنتجات. موظفيه هم أيضًا حرفيون ، بعضهم يتمتع بنفس موهبة المعلم نفسه و الضباط y مداخل لقد عملوا معًا لإنشاء أعمال فنية حقيقية. ربما كان تيتيان نفسه مسؤولاً عن وجه مادونا ، لكن ماذا عن اليدين؟
فن النهضة هو مثال على التعاون.
بالتأكيد الآن أنت تتساءل ، لماذا كل هذا لفة؟ هذا جيد لفة هو لك ، سيد النقابة المحتمل ، لفهم أن تكوين نقابتك هو تحفة فنية ، والطريقة التي تفعل بها الأشياء من البداية ستظهر لأعضائك أنك قائد قادر ، شخص تثق به بالتأكيد. سوف تحتاج إلى مساعدة دون أدنى شك و المنتج النهائي التي قمت بإنشائها سوف تؤتي ثمارها عند إنشاء الفرق الموسيقية.
انتخاب الضباط
بالتأكيد إذا ألقيت نظرة على قائمة اللاعبين الذين يشكلون جزءًا من أخوتك ، يمكنك التعرف على بعض اللاعبين الذين ترغب في أن يكونوا ضباطًا. من المهم أن مجموعة الضباط ليست فقط من أفضل أصدقائك. يعد توازن القوى ضروريًا لنقابة PvE وهذا يتضمن منح الأشخاص مناصب قيادية تمثل خلفيات ووجهات نظر مختلفة. عدد الضباط ، وينبغي يمكن التحكم فيها. أتذكر في أخويتي الأولى ، كان الضباط جميعًا ممن لديهم أكثر من 60 مستوى وبالطبع ، طلب الناس ضابطًا وكانت هذه مزحة. إليك بعض النصائح لإنشاء مجموعة ضباط فعال.
1. حجم
إذا كان هدفك هو عصابات من 10 أشخاص ، فإن العدد الأمثل للضباط ، بما فيهم أنت بنفسك هو 3. 3 هو رقم إدارة كلاسيكي لأن 2 على الأقل سيوافقون عند اتخاذ القرار. هذا له عيب إذا كانت نقابتك صغيرة حيث يمكن للاعبين الشعور بالنزوح. ومع ذلك ، أعتقد أن هذا النموذج جيد جدًا في اللعبة الحالية.
من ناحية أخرى ، إذا كان هدفك هو فرق من 25 شخصًا ، فستكون المهمة أكثر صعوبة. من المستحسن أن يكون لديك ما بين 3 و 5 ضباط (بما فيهم أنت مرة أخرى). 3 هو رقم جيد إذا كنت تخطط لأن يكون لديك قادة صف أو قادة أدوار ولكن إذا كنت لا تخطط للقيام بذلك ، فمن الجيد أن يكون لديك 5 أشخاص لتغطية جميع المهام الضرورية. بعد الحصول على قادة الفصل في الوقت الحالي ، لا أوصي باستخدامهم. عملت هذه الأنواع من النماذج بشكل أفضل من قبل نظرًا لأن التخصصات كانت أقل تمايزًا وكان هناك المزيد من الأشخاص الذين يتعين تنظيمهم (من نفس النوع).
2. تنوع المواهب
لا ينبغي أن يبرز كل من ضباطك بنفس الطريقة. لا ينبغي أن يكون 3 معالجين أو 3 خزانات. يجب عليك تضمين قائد العصابة الرئيسي الخاص بك في الضباط ولكن لا يتعين على الأعضاء الآخرين أن يكونوا أفضل اللاعبين أو أفضل الاستراتيجيين. يجب أن يكون أحدهم ، على الأقل ، مسؤولاً عن إدارة الويب ، لذا يجب أن يفهموا علوم الكمبيوتر إذا كنت لا تستطيع أو لا تعرف أو لا تريد أن تفعل ذلك. حاول العثور على أشخاص لديهم اهتمامات مختلفة. في بعض الأحيان يعني ذلك البحث في دائرتك عن أقرب الأصدقاء. يجب ان يملك الحذر قد يكون اختيار الضابط الذي كان سابقًا سيدًا في جماعة الإخوان أمرًا جذابًا للغاية ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا لم يعد سيدًا ، فهذا لشيء ما ويمكن أحيانًا تقويض قرارات الضباط إذا كان قد تولى السلطة مرة واحدة.
3. تنوع وجهات النظر
ضع شيئًا واحدًا في الاعتبار: نقابتك هي نقابة PvE ، لذا فإن معظم محادثات ضباطك ستكون حول الإغارة ويجب أن تركز كل جهودك على التقدم. ومع ذلك ، ليس من الضروري أن تجد ضباط يشاركونك وجهة نظرك بنسبة 100٪. في الواقع ، من الجيد وجود وجهات نظر مختلفة. في أخوتي ، على سبيل المثال ، من المهم لجميع الضباط تقريبًا تكوين فرق ، على الرغم من أن البعض فضل القيام بالميادين أو ساحات القتال في بعض الأحيان. قائد الغارة لدينا يريد أن يكون كل شيء منظم وبالطبع قبل صنع الفرقة. الضابط المسؤول عن توزيع المسروقات يريد كل شيء أن يكون بشكل صحيح وأن سياسات التوزيع عادل ومنطقي. من ناحية أخرى ، يتأكد ضابط التوظيف والموظفين لدينا من وجود ذلك علاقات جيدة في الأخوة ويحرص على ألا يجلس أحد إلى جانبه.
4. تعيين المناصب
عندما تقدم نقابتك الجديدة للعالم ، فمن المحتمل ألا يكون لديك التوازن المثالي للضباط حتى الآن. أنه ريكوميندابل ابدأ بضابط واحد أو ضابطين حتى تبدأ الفرق الموسيقية. عليك أن ترى كيف يعمل الأشخاص في الفرقة ولكن لا يمكنك القيام بكل العمل من البداية فقط.
التسلسل الهرمي
سأعطي مثالاً حدث لي شخصيًا. لدينا 4 ضباط يعملون معك. ماذا نفعل الان؟ يتم ترقية الناس إلى رتبة ضباط لكنها مجرد رمزية. لا يتم تعيين مهام واضحة ولا توجد فرصة للقيادة. عمليا ، المعلم يقود الأخوة وحده وهو المسؤول عن خلق الأحداث وتحديد من يحضر الفرقة ومن لا يحضر. في النهاية ، ينتهي بك الأمر بالصداع كل ليلة عصابة وتقرر أن هناك شيئًا ما يجب القيام به قبل أن يصبح الصيدلي ثريًا على نفقتك الخاصة. هنا بعض النصائح.
1. الاجتماعات الأسبوعية
حدد مواعيد الاجتماعات في وقت مناسب للطرفين وعقد اجتماعًا واحدًا في الأسبوع. كما أقول يمكن أن يكون الأسبوع 15 يومًا ولكن ليس أكثر من ذلك الوقت. من المهم التحدث عن الكيفية التي سارت بها البطولات ، والتعليق على التوقعات ، ووضع التقويم للأسبوع واختيار المجندين المحتملين. طبعا عليك ايضا التعليق على شكاوى الاعضاء وطريقة حلها.
2. تعيين المهام
إن انتخاب الضباط ليس شيئًا رمزيًا ، فهذه مهمة التفويض. اختر الضباط لمواهبهم المختلفة. لنقابة تضم حوالي 5 ضباط ، هذا مثال. لا تتردد في تكييفها مع قضيتك ولكن اسمك هو الذي يظهر على رأس الأخوة.
a. قائد الفرقة والاستراتيجي
b. مدير المسروقات (إذا كنت تستخدم Loot Council ، فإن هذا الشخص مسؤول عن تسجيل المسروقات ، وإذا تم استخدام DKP ، فسيوزع هذا الشخص المسروقات والنقاط)
c. شؤون الموظفين (هذا الموظف مسؤول عن الاحتفاظ بسجل الحضور والعلاقات الداخلية)
d. ضابط تجنيد (من الواضح أنه لا؟)
e. مسؤول الويب (لا تقلل من شأن هذا الضابط ، فهو كذلك mucho مهنة)
بصفتك مدرسًا ، يجب عليك تفويض الأسئلة التي تأتي إليك مباشرةً. سيرغب الناس في التحدث إليك أيضًا ، ولكن إذا ظهرت مشكلة على سبيل المثال مع توزيع المسروقات أثناء الغارة ، فمن المستحسن أن يكون الضابط المناسب حاضرًا عند التحدث مع اللاعب المعني. سوف يتخصص ضباطك شيئًا فشيئًا.
3. أهمية التوافق
عندما يكون هناك قرار يجب اتخاذه ، خاصة إذا كان قرارًا مهمًا ، لا تكسر جوز الهند لمحاولة اتخاذه. تحدث وناقش أي قرارات تتعلق بالنقابة في الاجتماعات واسمح للضباط بالإدلاء بآرائهم. هذا مهم لأمرين. لأنك تجعل مشاركين آخرين في اتجاه الأخوة ، ولأنك أيضًا تحمل عبئًا على كتفيك. هناك أيضًا أوقات يمكن أن يفاجئك فيها بحذف كل الأسباب ، لأن قرارك شخصي تمامًا.
4. إلى صناديق الاقتراع!
إذا لم يتم التوصل إلى قرار مهم ، فإن التصويت هو مسؤوليتك كمدرس. إلا في المواقف السخيفة ، يجب أن تلتزم بهذا العهد. تذكر أنك إذا كنت سيدًا فذلك لأن الأعضاء يثقون بك. إذا خرجت الأمور عن السيطرة ، فإن التصويت شيء يمكن أن يؤدي دائمًا إلى قطع المناقشات.
5. عليك أن تعرف متى يكون الوقت المناسب لاستخدام رسالتك
إذا كنت ستصبح واحدًا من أنداد ، عليك أن تعرف متى تنهي المناقشة. هناك أوقات يمكن أن تصبح فيها الأصوات غير حاسمة أو لا يستطيع ضباطك اتخاذ قرار. في هذه الحالة ، حان الوقت لبذل جهد واستخدام أفضل حكم لديك لفعل الشيء الصحيح. على الرغم من أنك لا يجب أن تقع في خطأ التفكير "إنها أخوتي وأنا أفعل بها ما أريد".
استنتاجات
ليس من الممتع أن تكون الإمبراطور الأعلى في كل الأوقات لأمة من شخص واحد. إذا كنت تريد أخوة قوية وصحية وسعيدة ، فأنت بحاجة إلى هيكل قوة يمكّن الآخرين. اعمل على ثقة ضباطك ويجب أن تعاملهم دائمًا احترام. هم أصدقاؤك وزملاؤك في العمل ، وتحدد وحدة فريق الإدارة في كثير من الحالات نجاح أو فشل فرق نهاية اللعبة. يريد اللاعبون الاعتقاد بأن قادتهم منظمون جيدًا وعادلون.