Искам да запомниш Първа статия Писах от това ръководство за учители на гилдии, в което съветвах бъдещите учители да сформират група офицери. В тази част от ръководството ще се задълбочим в проблема с лидерството и ще се опитаме да ви посъветваме как да изградите и поддържате йерархия във вашето братство. Това може да се приложи и в реалния ви живот, така че вземете под внимание.
Първият урок, който искам да ви науча днес, е, че трябва делегиране, делегиране и ДЕЛЕГИРАНЕ. В тази статия ще се опитам да обясня как офицерите на гилдиите и капитаните на гилдиите могат (и трябва) да работят заедно, за да управляват гилдия.
Малко история
Искам да направя пътуване назад във времето към средновековната епоха, за да размишлявам върху думата Братство и неговата история, тъй като смятам, че произходът му е важен. Братството, в средновековния смисъл на думата, е сдружение на художници, занаятчии или продавачи. Братствата контролират разпространението и производството на материални блага и регулират пазара, като решават какви видове продукти се купуват и продават. Като пример мога да дам братство от Cinquecento, във Венеция, градът на каналите. Някъде в този прекрасен град Тициано Вечелио има собствен магазин. Визията на този човек за себе си е по-скоро занаятчия, отколкото художник, който произвежда стоки за продажба. Той е той маестро и неговият подпис придружава повечето продукти. Служителите му също са занаятчии, някои от тях със същия талант като самия учител и Офицери y Чираци те са работили заедно, за да създадат истински произведения на изкуството. Може би самият Тициан е отговарял за лицето на Мадона, но какво ще кажете за ръцете?
Ренесансовото изкуство е пример за сътрудничество.
Със сигурност точно сега се чудите, защо толкова много ролка? Добре това ролетна щора е за вас, бъдещият майстор на гилдията, да разберете, че настройката на вашата гилдия е шедьовърът, начинът, по който правите нещата от самото начало, ще покаже на членовете ви, че сте способен лидер, някой, на когото определено трябва да се доверите. Ще ви е необходима помощ без съмнение и Краен продукт което сте създали, ще се изплати при създаването на групи.
Избиращи служители
Със сигурност, ако погледнете списъка с играчи, които са част от вашето братство, можете да разпознаете някои играчи, които бихте искали да станат офицери. Важно е това групата офицери не се състои само от най-добрите ви приятели. PvE гилдията изисква баланс на силите и това включва даване на хора на ръководни позиции, които представляват различни среди и перспективи. Броят на офицерите, debe бъдете управляеми. Спомням си, че в първото ми братство офицерите бяха всички, които имаха повече от ниво 60 и разбира се, хората поискаха офицер и това беше шега. Ето няколко съвета за създаване на офицерска група efectivo.
1. Размер
Ако вашата цел са банди от 10 души, оптималният брой офицери, включително и вие, е 3. 3 е класически управленски номер, тъй като поне 2 ще се съгласят, когато вземат решение. Това има недостатък, ако вашата гилдия е малка, тъй като играчите могат да се чувстват изместени. Мисля обаче, че този модел е доста добър в настоящата игра.
От друга страна, ако целта ви е група от 25 души, задачата е по-трудна. Препоръчително е да имате между 3 и 5 офицери (включително и вас отново). 3 е добро число, ако планирате да имате ръководители на класове или ръководители на роли, но ако не планирате да правите това, е добре да имате 5 души, които да покрият всички необходими задачи. След като в момента имах ръководители на класове, не препоръчвам използването им. Този тип модели работеха по-добре преди, тъй като специализациите бяха по-малко диференцирани и имаше повече хора за организиране (от същия тип).
2. Разнообразие от таланти
Всеки от вашите офицери не бива да се откроява по същия начин. Не трябва да са 3 лечители или 3 резервоара. Трябва да включите основния си лидер на бандата в офицерите, но останалите членове не трябва да бъдат най-добрите играчи или най-добрите стратези. Един от тях поне трябва да отговаря за управлението на мрежата, така че те да разбират компютърните науки, ако не можете, не знаете или не искате да го правите. Опитайте се да намерите хора с различни интереси. Понякога това означава да претърсите вашия кръг от най-близки приятели. Трябва да има предпазливост Изборът на офицер, който преди това е бил Учител на Братството, може да бъде много привлекателен, но трябва да се има предвид, че ако той вече не е Учител, това е за нещо и понякога може да подкопае решенията на офицерите, ако някога е държал властта.
3. Разнообразие от перспективи
Имайте едно наум: вашата гилдия е PvE гилдия, така че повечето разговори на вашите офицери ще бъдат свързани с нападения и всичките ви усилия трябва да бъдат насочени към напредъка. Не е необходимо обаче да намирате служители, които споделят вашата гледна точка на 100%. Всъщност е добре, че има различни перспективи. В моето братство например е важно почти всички офицери да правят оркестри, въпреки че някои предпочитаха понякога да правят арени или бойни полета. Нашият рейд лидер иска всичко да бъде организиран и разбира се преди да направите групата. Служителят, който отговаря за разпространението на плячката, иска всичко да бъде правилно и че политиките за разпространение са честно и логично. От друга страна, нашият служител по подбор и щат се грижи да има такъв добри отношения в братството и се грижи никой да не седи отстрани.
4. Присвояване на позиции
Когато представяте чисто новата си гилдия на света, вероятно все още не разполагате с перфектния баланс от офицери. то е препоръчително е започнете с един или двама офицери, докато групите започнат. Трябва да видите как работят хората в групата, но не можете да свършите цялата работа само от самото начало.
Йерархията
Ще дам пример, който се случи лично на мен. Имаме 4 служители, които работят с вас. Какво правим сега? Хората се повишават в офицери, но това е просто символично. Не се възлагат ясни задачи и няма възможност за лидерство. На практика учителят ръководи братството сам и отговаря за създаването на събитията и решаването на това кой да присъства на групата и кой не. В крайна сметка накрая ви боли глава всяка вечер на бандата и решавате, че трябва да се направи нещо, преди фармацевтът да забогатее за ваша сметка. Ето няколко съвета.
1. Седмични срещи
Планирайте срещи във взаимно удобно време и провеждайте по една среща седмично. Както казвам, една седмица може да бъде 15 дни, но не повече от това време. Важно е да се говори за това как са минали героите, да се коментират очакванията, да се създаде календар за седмицата и да се изберат потенциални новобранци. Разбира се, трябва да коментирате и оплакванията на членовете и начина за тяхното разрешаване.
2. Задайте задачи
Изборът на офицери не е нещо символично, това е задачата за делегиране. Изберете офицери заради различните им таланти. Ето гилдия с около 5 офицери, ето пример. Чувствайте се свободни да го адаптирате към вашия случай, но вашето име е това, което се появява начело на братството.
a. Лидер на групата и стратег
b. Loot Manager (Ако използвате Loot Council, този човек отговаря за регистрацията на плячката, ако се използва DKP, този човек ще разпредели плячката и точките)
c. Служител по персонала (Този служител отговаря за воденето на протокол за присъствие и вътрешни отношения)
d. Набиране на офицер (очевидно не?)
e. Уеб администратор (Не подценявайте този офицер, той е мучо работа)
Като Учител трябва директно да делегирате въпросите, които ви идват. Хората също ще искат да говорят с вас, но ако например възникне проблем с разпределението на плячката по време на рейд, препоръчително е да присъствате на съответния служител, когато говорите с въпросния играч. Вашите офицери ще се специализират малко по малко.
3. Значението на консенсуса
Когато трябва да се вземе решение, особено ако е важно, не разбивайте кокоса, опитвайки се да го вземете. Говорете и обсъждайте всякакви решения, включващи гилдията, на срещи и оставете офицерите да си кажат думата. Това е важно за 2 неща. Защото правите другите участници в посока на братството и защото също така сваляте бреме от раменете си. Има и моменти, в които могат да ви изненадат, като отнемат всякаква причина, защото вашето решение е напълно субективно.
4. До анкетите!
Ако не бъде постигнато важно решение, отговорността ви като учител е да гласувате. Освен в абсурдни ситуации, трябва да спазвате този обет. Не забравяйте, че ако сте Учител, това е защото членовете ви се доверяват. Ако нещата излязат извън контрол, гласуването е нещо, което винаги може да прекъсне дискусиите.
5. Трябва да знаете кога е подходящ момент да използвате писмото си
Ако ще бъдете един от равни, трябва да знаете кога да приключите дебат. Има моменти, когато гласовете могат да станат неубедителни или вашите служители не могат да вземат решение. В този случай е време да положите усилия и да използвате най-добрата си преценка, за да направите правилното нещо. Въпреки че не бива да изпадате в грешката да мислите "Това е моето братство и правя каквото искам с него"
Заключения
Не е забавно да бъдеш върховен император на всички времена на нация от един човек. Ако искате силно, здраво и щастливо братство, имате нужда от структура на властта, която да дава сили на другите. Работете върху доверието на вашите офицери и винаги трябва да се отнасяте с тях отношение. Те са и вашите приятели, и ваши колеги и единството на мениджърския екип определя в много случаи успеха или провала на крайните игрални групи. Играчите искат да вярват, че техните лидери са добре организирани и честни.