Jeg vil have dig til at huske Første artikel Jeg skrev fra denne Guild Teacher Guide, hvor jeg rådede fremtidige lærere til at danne en gruppe officerer. I denne del af guiden vil vi gå dybere ned i ledelsesspørgsmålet og prøve at rådgive dig om, hvordan du opbygger og opretholder et hierarki i dit broderskab. Dette kan også anvendes i dit virkelige liv, så vær opmærksom.
Den første lektion, som jeg vil lære dig i dag, er at du skal delegere, delegere og DELEGERE. I denne artikel vil jeg forsøge at forklare, hvordan Guild Officers og Guild Masters kan (og bør) arbejde sammen om at lede en Guild.
Lidt historie
Jeg vil tage en tur tilbage i tiden til middelalderen for at reflektere over ordet Broderskab og dens historie, da jeg mener, at dens oprindelse er vigtig. Et broderskab i den middelalderlige forstand af ordet er en sammenslutning af kunstnere, håndværkere eller sælgere. Broderskabet overvågede distributionen og produktionen af materielle varer og regulerede markedet ved at beslutte, hvilke slags produkter der blev købt og solgt. Som et eksempel kan jeg sætte et broderskab fra Cinquecento, i Venedig, kanalbyen. Et eller andet sted i denne vidunderlige by har Tiziano Vecellio sin egen butik. Denne mands vision af sig selv er en håndværker snarere end en kunstner, der producerer varer til salg. Det er han Maestro og hans underskrift ledsager de fleste af produkterne. Hans medarbejdere er også håndværkere, nogle af dem med samme talent som læreren selv og Officerer y Lærlinge de arbejdede sammen for at skabe ægte kunstværker. Titian selv har måske haft ansvaret for Madonnas ansigt, men hvad med hænderne?
Renæssancekunst er et eksempel på samarbejde.
Lige nu spekulerer du på, hvorfor så meget rulle? Godt dette rullegardin er for dig, en kommende Guild Master, for at forstå, at din guildopsætning er mesterværket. Den måde, du gør ting på fra starten, vil vise dine medlemmer, at du er en dygtig leder, en person, der helt sikkert stoler på. Du har brug for hjælp uden tvivl og Slutprodukt som du har oprettet, vil betale sig, når du opretter bands.
Valg af officerer
Hvis du ser på listen over spillere, der er en del af dit broderskab, kan du helt sikkert genkende nogle spillere, som du vil have dem som officerer. Det er vigtigt, at gruppen af officerer består ikke kun af dine bedste venner. En magtbalance er nødvendig for en PvE-orden, og dette indebærer at give folk ledelsesstillinger, der repræsenterer forskellige baggrunde og perspektiver. Antallet af officerer, debe være håndterbar. Jeg husker, at i mit første broderskab var officererne alle dem, der havde mere end niveau 60, og selvfølgelig bad folk om en officer, og det var en vittighed. Her er et par tip til oprettelse af en officergruppe efectivo.
1. Størrelse
Hvis dit mål er bander på 10 personer, er det optimale antal officerer inklusive dig selv 3. 3 er et klassisk ledelsesnummer, da mindst 2 er enige, når de træffer en beslutning. Dette har en ulempe, hvis din orden er lille, da spillerne kan føle sig fordrevet. Jeg synes dog, at denne model er ganske god i det nuværende spil.
På den anden side, hvis dit mål er bånd på 25 personer, er opgaven vanskeligere. Det anbefales at have mellem 3 og 5 officerer (inklusive dig igen). 3 er et godt antal, hvis du planlægger at have klasseledere eller rolleledere, men hvis du ikke planlægger at gøre dette, er det godt at have 5 personer til at dække alle de nødvendige opgaver. Efter at have haft klasseledere lige nu anbefaler jeg ikke deres brug. Denne type model fungerede bedre før, da specialiseringerne var mindre differentierede, og der var flere mennesker at organisere (af samme type).
2. Mangfoldighed af talenter
Hver af dine officerer bør ikke skille sig ud på samme måde. Det skal ikke være 3 healere eller 3 tanke. Du bør medtage din vigtigste Gang Leader i officererne, men de andre medlemmer behøver ikke at være de bedste spillere eller de bedste strateger. En af dem skal i det mindste have ansvaret for at administrere internettet, så de skal forstå datalogi, hvis du ikke kan, ikke kender eller ikke vil gøre det. Prøv at finde mennesker med forskellige interesser. Nogle gange betyder det at søge i din kreds af nærmeste venner. Må have forsigtighed At vælge en officer, der tidligere har været en broderskabsmester, kan være meget attraktivt, men man skal huske på, at hvis han ikke længere er en mester, er det til noget og undertiden kan underminere officerernes beslutninger, hvis han engang havde magten.
3. Mangfoldighed af perspektiver
Hold en ting i tankerne: din orden er en PvE-orden, så de fleste af dine officers samtaler vil handle om raiding, og al din indsats skal fokusere på fremskridt. Det er dog ikke nødvendigt for dig at finde officerer, der deler dit synspunkt 100%. Faktisk er det godt, at der er forskellige perspektiver. I min broderskab er det for eksempel vigtigt for næsten alle officerer at oprette bands, selvom nogle foretrak at nogle gange lave arenaer eller slagmarker. Vores Raid Leader ønsker, at alt skal være organiseret og selvfølgelig inden du opretter bandet. Den officer, der er ansvarlig for distributionen af byttet, vil have, at alt skal være korrekt og at distributionspolitikkerne er retfærdig og logisk. På den anden side sørger vores ansættelses- og personaleofficer for, at der er der gode relationer i broderskabet og sørger for, at ingen sidder på siden.
4. Tildel positioner
Når du introducerer din helt nye orden til verden, har du sandsynligvis ikke den perfekte balance mellem officerer endnu. det er tilrådeligt start med en eller to officerer, indtil bandene starter. Du skal se, hvordan folkene i bandet fungerer, men du kan ikke bare udføre alt arbejdet fra starten.
Hierarkiet
Jeg vil give et eksempel, der skete med mig personligt. Vi har 4 officerer, der arbejder sammen med dig. Hvad gør vi nu? Folk bliver forfremmet til officerer, men det er simpelthen symbolsk. Ingen klare opgaver tildeles, og der er ingen mulighed for lederskab. I praksis leder læreren broderskabet alene og har ansvaret for at skabe begivenhederne og beslutte, hvem der deltager i bandet, og hvem der ikke gør det. I sidste ende ender du med hovedpine hver bandeaften og beslutter, at der skal gøres noget, inden apoteket bliver rig på din bekostning. Her er nogle tip.
1. Ugentlige møder
Planlæg møder på et gensidigt praktisk tidspunkt, og hold et møde om ugen. Som jeg siger kan en uge være 15 dage, men ikke mere end den tid. Det er vigtigt at tale om, hvordan heroikerne er gået, kommentere forventningerne, oprette kalenderen for ugen og vælge potentielle rekrutter. Selvfølgelig skal du også kommentere medlemmernes klager og måden at løse dem på.
2. Tildel opgaver
Valget af officerer er ikke noget symbolsk, det er opgaven med at delegere. Vælg officerer for deres forskellige talenter. For en orden med omkring 5 officerer er her et eksempel. Du er velkommen til at tilpasse det til din sag, men dit navn er det, der vises i spidsen for broderskabet.
a. Bandleder og strateg
b. Loot Manager (Hvis du bruger Loot Council, er denne person ansvarlig for registrering af plyndringen, hvis DKP bruges, vil denne person distribuere plyndringen og pointene)
c. Personaleofficer (Denne officer har ansvaret for at føre en oversigt over fremmøde og interne forbindelser)
d. Rekrutteringsofficer (tydeligvis ikke?)
e. Webadministrator (Undervurder ikke denne officer, det er han mucho job)
Som lærer skal du direkte delegere de spørgsmål, der kommer til dig. Folk vil også gerne tale med dig, men hvis der f.eks. Opstår et problem med fordelingen af bytte under et raid, anbefales det, at den relevante officer er til stede, når du taler med den pågældende spiller. Dine officerer vil specialisere sig lidt efter lidt.
3. Betydningen af konsensus
Når der er en beslutning om at tage, især hvis det er en vigtig, skal du ikke bryde kokosnødden for at prøve at lave den. Tal op og diskuter eventuelle beslutninger, der involverer ordenen i møder, og lad officererne få deres mening. Dette er vigtigt for 2 ting. Fordi du gør andre til deltagere i retning af broderskabet, og fordi du også tager en byrde af dine skuldre. Derudover er der tidspunkter, hvor de kan overraske dig ved at fjerne al grund, fordi din beslutning er helt subjektiv.
4. Til afstemningerne!
Hvis en vigtig beslutning ikke nås, er det dit ansvar som lærer at stemme. Bortset fra i absurde situationer skal du overholde dette løfte. Husk, at hvis du er en mester, er det fordi medlemmerne stoler på dig. Hvis ting går ud af hånden, er afstemning noget, der altid kan skære igennem diskussioner.
5. Du skal vide, hvornår det er et godt tidspunkt at bruge dit brev
Hvis du vil være en af ligemænd, skal du vide, hvornår du skal afslutte en debat. Der er tidspunkter, hvor stemmerne kan blive udtømmende, eller dine officerer ikke kan træffe en beslutning. I dette tilfælde er det tid til at gøre en indsats og bruge din bedste vurdering til at gøre det rigtige. Selvom du ikke skulle falde i fejltanken ved at tænke "Det er min broderskab, og jeg gør med det, hvad jeg vil"
konklusioner
Det er ikke sjovt at være den højeste kejser af en enkeltpersons nation. Hvis du vil have et stærkt, sundt og lykkeligt broderskab, har du brug for en magtstruktur, der styrker andre. Arbejd med dine officers tillid og bør altid behandle dem med respekt. De er begge dine venner og dine kolleger, og ledelsens enhed afgør i mange tilfælde succesen eller fiaskoen for slutspilbåndene. Spillere vil tro på, at deres ledere er velorganiserede og retfærdige.