Når du har besluttet, hvilken type organisation dit broderskab vil have, skabte du regler og politikker og designet en ledelsesstruktur, skal du være parat til at begynde at udvide antallet af medlemmer i din orden. Ideelt set, hvis du vil starte en sororitet fra bunden, vil du helt sikkert have en gruppe venner og attachés, der tilmelder dig din sorority. Jeg tror simpelthen, at dette, som jeg lige har afsløret, er vigtigt, da jeg ikke kan forestille mig, at en person, der følger hele denne vejledning, opretter et broderskab fra bunden uden at kende nogen og begynder at oprette vedtægterne ved at spørge folk på auktionen, om de kan underskrive dig.
Uanset hvad, hvis det er din sag, her er nogle tip.
1. Spred budskabet
Nej, vi kommer ikke til at sælge bibler ud af dørene men det er vigtigt at du får medlemmer hurtigt, ellers ender du med frustrere dig og du vil ikke nå nogen af de mål, du har foreslået. Her er 4 grundlæggende tips til at lade alle vide, at du eksisterer:
til. Kig på din venneliste og send alle en lille anmeldelse af din guild
b. Annoncer din guild på dine fraktionsfora (Horde/alliance) og opdatere den mindst en gang om ugen
c. Begynd at lave grupper til fangehuller og tal med den første, du ser, om din nye guild
d. Start begivenheder som en gruppe for Naxxramas eller endda Ulduar. Husk på, at du skal have noget erfaring, for ellers kan du se latterlig ud.
I denne tidlige fase af "rekruttering" bør du ikke kræve, at de sender en e-mail eller en besked på din hjemmeside, og du bør acceptere interesserede. Det er meget svært for nogen at slutte sig til et guild med nogen form for seriøsitet, hvis de ikke har gjort fremskridt, men mange spillere kan føle sig tiltrukket, hvis vi tager det lidt ned fra sagens alvor. Selv med alt, anbefales det, at du i det mindste chatter lidt med medlemmet, da det kan være katastrofalt eller simpelthen ikke passer på nogen måde med den spillestil, du har til hensigt at fremme, og det er også et godt tidspunkt at forklare (i hvert fald ovenfor) den organisation, du promoverer.
Det er overflødigt at nævne det faktum, at nye medlemmer vil bedømme din guild ud fra din og dine officerer. Det er tid til at tage sig af dine kommentarer og dine holdninger på serveren for at afspejle værdierne i din guild, især den måde dine medlemmer behandler andre spillere på. Helt bestemt, Det er ikke et godt tidspunkt til Spam i handelskanalen.
2. Styrk dine bånd til andre guilds
Før Ulduar begyndte vi i mit guild at alliere os med et andet guild på en måde, så vi delte begivenheder. Alliancer mellem guilder er nyttige. Der er tidspunkter, hvor den simple kendsgerning at hjælpe en karakter på lavt niveau kan give dig venskab af mange (da det kan være nogens alter). Specifikt i min guild ønskede vi at flytte til 25-personers heroisk indhold, men vi havde ikke nok folk, så vi begyndte at dele dette 25-personers raid mellem de 2 guilds.
Alliancer og venskaber mellem alliancer har forskellige anvendelser. Strategier, rådgivning, salg af fremstillede genstande eller opskrifter til en bedre pris og endda lidt ledig plads i båndene. Disse typer aftaler er gensidigt fordelagtige, da de nogle gange kan give dig en form for rekruttering, hvis de for eksempel er for små til deres broderskab, men det kan gå godt for dit broderskab.
Jeg anbefaler, at du som laugsmester taler med rekrutteringsofficerer fra andre laug for i det mindste sammen at afgøre, om den nye rekrut, du taler med, er det værd eller ej. Især efter ændringerne af en indholdspatch eller en udvidelse, beslutter mange spillere sig for at forlade deres guild og gå en anden vej.
3. Rekrutter med kreativitet
Når du har fået et par medlemmer, kan du udvide din rekruttering. Den bedste måde at rekruttere på er mund til mund, og at folk kender dig. Mange gange er det nok at have flere små grupper, der laver tilfældige fangehuller af de små og efterlader et mellemrum eller højst 2 til udenforstående. Hvis du kender fangehullet godt, og alt går glat, kan du tjene dig selv et godt medlem.
Du har måske fokuseret din rekruttering på Ulduar, og nu hvor den er ankommet, føler du, at du har tabt, hvis du ikke har rekrutteret nok. Intet er længere fra virkeligheden! Her er nogle tips til at huske på i denne type sager.
1. Mange, mange spillere vender tilbage til spillet, når der er nye funktioner. Jeg kender spillere, der er kommet tilbage for at spille bare ved at læse ting om Ulduar.
2. Store indholdspatches, i det mindste denne, er tider med forandring, og nogle guilds kan bryde op på grund af uenigheder, der efterlader spillere hjemløse.
3. Hvis nogle spillere forlader lauget, kan det være tilfældet, at det besluttes at reducere størrelsen af båndene til 10 personer, men der er stadig spillere tilovers, som kan forårsage flere marcher.
Det er godt, at du for eksempel starter en gruppe på samme holdniveau, da rekruttering af folk, der lige har nået niveau 80 til Ulduar, kan give dig nogle hovedpine. I disse tilfælde kan du altid gå til Naxxramas og rydde op for at få dem noget anstændigt udstyr til det nye indhold for at forankre og gøre spillere gladere.
Et godt råd til rekruttering er, at det skal være løbende. Tag flere spillere med, end du tror, du får brug for. Du kan altid lave et par grupper på 10 personer eller en på 25 og en anden på 10.
Held og lykke med rekrutterne!