मैं चाहता हूं कि आप याद रखें पहला लेख मैंने इस गिल्ड टीचर गाइड से लिखा था जिसमें मैंने भविष्य के शिक्षकों को अधिकारियों का एक समूह बनाने की सलाह दी थी। गाइड की इस किस्त में हम नेतृत्व के सवाल पर गहराई से पड़ने जा रहे हैं और मैं आपको यह सलाह देने की कोशिश कर रहा हूं कि आप अपने भाईचारे में एक पदानुक्रम कैसे बनाए और बनाए रखें। यह आपके वास्तविक जीवन पर भी लागू हो सकता है इसलिए ध्यान दें।
पहला सबक जो मैं आपको आज सिखाना चाहता हूं वह है आपको प्रतिनिधि, प्रतिनिधि और DELEGATE। इस लेख में, मैं समझाने की कोशिश करने जा रहा हूं कि गिल्ड अधिकारी और गिल्ड मास्टर्स एक गिल्ड को चलाने के लिए एक साथ कैसे काम कर सकते हैं (और चाहिए)।
एक छोटा सा इतिहास
मैं शब्द पर चिंतन करने के लिए मध्यकालीन युग की यात्रा करना चाहता हूं भाईचारे और इसका इतिहास चूंकि मेरा मानना है कि इसकी उत्पत्ति महत्वपूर्ण है। शब्द के मध्ययुगीन अर्थ में, एक भाईचारा, कलाकारों, कारीगरों या विक्रेताओं का एक संघ है। ब्रदरहुड्स ने भौतिक वस्तुओं के वितरण और उत्पादन की निगरानी की और यह तय किया कि किस प्रकार के उत्पाद खरीदे और बेचे जाएं। एक उदाहरण के रूप में मैं नहरों के शहर, वेनिस में, सिनक्वेसेंटो से भाईचारे को रख सकता हूं। इस अद्भुत शहर में, Tiziano Vecellio की अपनी दुकान है। इस आदमी की खुद की दृष्टि एक शिल्पकार की है, बजाय एक कलाकार की, जो बिक्री के लिए सामान तैयार करता है। वह वह है शिक्षक और उनके हस्ताक्षर अधिकांश उत्पादों के साथ हैं। उनके कर्मचारी भी कारीगर हैं, उनमें से कुछ खुद को शिक्षक के समान प्रतिभा के साथ और अधिकारियों y निर्भरता उन्होंने कला के वास्तविक कार्यों को बनाने के लिए एक साथ काम किया। टिटियन खुद मैडोना के चेहरे के प्रभारी हो सकते हैं, लेकिन हाथों का क्या?
पुनर्जागरण कला सहयोग का एक उदाहरण है।
निश्चित रूप से अभी आप सोच रहे हैं कि इतना रोल क्यों? अच्छा यह रोलर अंधा आपके लिए है, एक भावी गिल्ड मास्टर, यह समझने के लिए कि आपका गिल्ड सेटअप उत्कृष्ट कृति है, जिस तरह से आप शुरू से काम करते हैं, वह आपके सदस्यों को दिखाएगा कि आप एक सक्षम नेता हैं, कोई निश्चित रूप से भरोसा करने वाला है। आपको बिना किसी संदेह और मदद की आवश्यकता होगी अंतिम उत्पाद जब आपने बैंड बनाया है, तो वह भुगतान करेगा।
निर्वाचन अधिकारी
निश्चित रूप से यदि आप उन खिलाड़ियों की सूची पर एक नज़र डालते हैं जो आपके भाईचारे का हिस्सा हैं, तो आप कुछ खिलाड़ियों को पहचान सकते हैं कि आप उन्हें अधिकारी के रूप में चाहते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि अधिकारियों का समूह केवल आपके सबसे अच्छे दोस्तों से ही नहीं बनता है। एक PvE गिल्ड के लिए शक्ति का संतुलन आवश्यक है, और इसमें लोगों को नेतृत्व की स्थिति प्रदान करना शामिल है जो विभिन्न पृष्ठभूमि और दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करते हैं। अधिकारियों की संख्या, चाहिए प्रबंधनीय हो। मुझे याद है कि मेरे पहले भाईचारे में, अधिकारी वे सभी थे जिनके पास स्तर 60 से अधिक था और निश्चित रूप से, लोगों ने एक अधिकारी के लिए कहा और यह एक मजाक था। यहाँ एक अधिकारी समूह बनाने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं EFECTIVO.
1। आकार
यदि आपका लक्ष्य 10 लोगों का गिरोह है, तो अपने आप सहित अधिकारियों की इष्टतम संख्या 3. 3 एक क्लासिक प्रबंधन संख्या है क्योंकि निर्णय लेते समय कम से कम 2 सहमत होंगे। यह एक खामी है अगर आपका गिल्ड छोटा है क्योंकि खिलाड़ी विस्थापित महसूस कर सकते हैं। हालाँकि मुझे लगता है कि यह मॉडल मौजूदा गेम में काफी अच्छा है।
दूसरी ओर, यदि आपका लक्ष्य 25 लोगों का बैंड है, तो कार्य अधिक कठिन है। यह अनुशंसा की जाती है कि ३ से ५ अधिकारी हों (आपके साथ फिर से)। 3 एक अच्छी संख्या है यदि आप वर्ग के नेताओं या भूमिका नेताओं की योजना बना रहे हैं लेकिन यदि आप ऐसा करने की योजना नहीं बनाते हैं तो सभी आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए 5 लोगों का होना अच्छा है। क्लास लीडर होने के बाद अभी मैं उनके इस्तेमाल की सिफारिश नहीं करता। इस प्रकार के मॉडलों ने पहले बेहतर काम किया क्योंकि विशेषज्ञताओं को कम विभेदित किया गया था और अधिक लोगों को व्यवस्थित करने के लिए थे (एक ही प्रकार के)।
2. प्रतिभा की विविधता
आपका प्रत्येक अधिकारी उसी तरह से खड़ा नहीं होना चाहिए। यह 3 हीलर या 3 टैंक नहीं होना चाहिए। आपको अपने मुख्य गैंग लीडर को अधिकारियों में शामिल करना चाहिए लेकिन अन्य सदस्यों को सर्वश्रेष्ठ खिलाड़ी या सर्वश्रेष्ठ रणनीतिकार होने की आवश्यकता नहीं है। उनमें से एक, कम से कम, वेब के प्रबंधन के लिए प्रभारी होना चाहिए, इसलिए उन्हें कंप्यूटर विज्ञान को समझना चाहिए यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो नहीं जानते हैं या नहीं करना चाहते हैं। विभिन्न रुचियों वाले लोगों को खोजने का प्रयास करें। कभी-कभी इसका मतलब अपने सबसे करीबी दोस्तों के सर्कल को खोजना होता है। होना आवश्यक है सावधानी एक ऐसे अधिकारी को चुनना जो पहले ब्रदरहुड मास्टर रहा हो, बहुत आकर्षक हो सकता है लेकिन यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि वह अब मास्टर नहीं है तो यह किसी चीज़ के लिए है और कभी-कभी अधिकारियों के निर्णयों को कमजोर कर सकता है यदि वह एक बार सत्ता में रहा हो।
3. परिप्रेक्ष्य की विविधता
एक बात को ध्यान में रखें: आपका गिल्ड एक PvE गिल्ड है इसलिए आपके अधिकारियों की अधिकांश बातचीत छापे मारने के बारे में होगी और आपके सभी प्रयासों को प्रगति पर केंद्रित होना चाहिए। हालांकि, आपके लिए ऐसे अधिकारी ढूंढना आवश्यक नहीं है जो आपकी बात को 100% साझा करते हैं। वास्तव में यह अच्छा है कि अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। मेरे भाईचारे में, उदाहरण के लिए, लगभग सभी अधिकारियों के लिए बैंड बनाना महत्वपूर्ण है, हालांकि कुछ ने समय पर आरेंज या बैटलफील्ड करना पसंद किया। हमारे रेड लीडर चाहते हैं कि सब कुछ हो संगठित और निश्चित रूप से बैंड बनाने से पहले। लूट बांटने का प्रभारी अधिकारी चाहता है कि सब कुछ हो सही ढंग से और यह कि वितरण नीतियां हैं निष्पक्ष और तार्किक। दूसरी ओर, हमारे भर्ती और कर्मचारी अधिकारी सुनिश्चित करते हैं कि वहाँ है अच्छे संबंध भाईचारे में और यह सुनिश्चित करता है कि कोई भी पक्ष में न बैठे।
4. पदों को असाइन करें
जब आप अपने ब्रांड के नए गिल्ड को दुनिया के सामने पेश करते हैं, तो आपके पास शायद अभी तक अधिकारियों का सही संतुलन नहीं है। यह है सिफारिश करने योग्य बैंड शुरू होने तक एक या दो अधिकारियों के साथ शुरू करें। आपको यह देखना होगा कि बैंड के लोग कैसे काम करते हैं लेकिन आप शुरुआत से ही सारे काम नहीं कर सकते।
पदानुक्रम
मैं एक उदाहरण देने जा रहा हूं जो मेरे साथ व्यक्तिगत रूप से हुआ। हमारे पास 4 अधिकारी हैं जो आपके साथ काम करते हैं। अब हम क्या करें? लोग अधिकारियों को पदोन्नत करते हैं लेकिन यह केवल प्रतीकात्मक है। कोई स्पष्ट कार्य नहीं सौंपा गया है और नेतृत्व के लिए कोई अवसर नहीं है। व्यवहार में, शिक्षक अकेले भाईचारे का नेतृत्व करता है और घटनाओं को बनाने और यह तय करने का प्रभारी होता है कि कौन बैंड में भाग लेता है और कौन नहीं। अंत में, आप हर गिरोह रात में सिरदर्द के साथ समाप्त होते हैं और यह तय करते हैं कि फार्मासिस्ट के आपके खर्च पर अमीर होने से पहले कुछ करने की जरूरत है। यहाँ कुछ युक्तियाँ हैं।
1. साप्ताहिक बैठकें
पारस्परिक रूप से सुविधाजनक समय पर बैठकें आयोजित करें और सप्ताह में एक बैठक करें। जैसा कि मैं कहता हूं कि एक सप्ताह 15 दिन का हो सकता है लेकिन उस समय से अधिक नहीं। इस बारे में बात करना महत्वपूर्ण है कि नायक कैसे चले गए, अपेक्षाओं पर टिप्पणी करें, सप्ताह के लिए कैलेंडर स्थापित करें और संभावित रंगरूटों का चयन करें। बेशक, आपको सदस्यों की शिकायतों और उन्हें हल करने के तरीके पर भी टिप्पणी करनी होगी।
2. कार्य सौंपें
अधिकारियों का चुनाव कुछ प्रतीकात्मक नहीं है, यह प्रतिनिधिमंडल का काम है। अपनी विभिन्न प्रतिभाओं के लिए अधिकारी चुनें। लगभग 5 अधिकारियों वाले एक गिल्ड के लिए, यहाँ एक उदाहरण दिया गया है। बेझिझक इसे अपने मामले में ढाल सकते हैं लेकिन आपका नाम वही है जो भाईचारे के सिर पर दिखाई देता है।
a. बैंड नेता और रणनीतिकार
b. लूट प्रबंधक (यदि आप लुट काउंसिल का उपयोग करते हैं तो यह व्यक्ति लूट को पंजीकृत करने के आरोप में है, अगर डीकेपी का उपयोग किया जाता है तो यह व्यक्ति लूट और अंक वितरित करेगा)
c. कर्मचारी संबंधी अधिकारी (यह अधिकारी उपस्थिति और आंतरिक संबंधों का रिकॉर्ड रखने के लिए प्रभारी है)
d. भर्ती अधिकारी (स्पष्टः नहीं?)
e. वेब व्यवस्थापक (इस अधिकारी को कम मत समझो, वह है ज्यादा काम)
एक शिक्षक के रूप में, आपको सीधे आपके सामने आने वाले प्रश्नों को सौंपना होगा। लोग आपसे भी बात करना चाहेंगे, लेकिन उदाहरण के लिए अगर छापे के दौरान लूट के वितरण के साथ कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो यह सिफारिश की जाती है कि जब आप खिलाड़ी से बात करें तो उपयुक्त अधिकारी मौजूद हो। आपके अधिकारी थोड़े से विशेषज्ञ होंगे।
3. आम सहमति का महत्व
जब कोई निर्णय लेना है, खासकर अगर यह एक महत्वपूर्ण है, तो इसे बनाने की कोशिश करने के लिए अपना दिल न तोड़ें। बैठक में गिल्ड से जुड़े किसी भी निर्णय पर बोलें और चर्चा करें और अधिकारियों को अपनी बात कहने दें। यह 2 चीजों के लिए महत्वपूर्ण है। क्योंकि आप भाईचारे की दिशा में अन्य भागीदार बनाते हैं, और क्योंकि आप अपने कंधों से बोझ भी उतारते हैं। कई बार ऐसा भी होता है कि वे आपको हर वजह से हैरान कर सकते हैं, क्योंकि आपका निर्णय पूरी तरह से व्यक्तिपरक होता है।
4. चुनावों के लिए!
यदि कोई महत्वपूर्ण निर्णय नहीं हुआ है, तो यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप एक शिक्षक के रूप में मतदान करें। बेतुकी स्थितियों को छोड़कर, आपको उस व्रत का पालन करना चाहिए। याद रखें कि यदि आप एक मास्टर हैं तो यह है क्योंकि सदस्य आप पर भरोसा करते हैं। अगर चीजें हाथ से निकल जाती हैं, तो मतदान एक ऐसी चीज है जो हमेशा चर्चा के माध्यम से कट सकती है।
5. आपको यह जानना होगा कि आपके पत्र का उपयोग करने का अच्छा समय कब है
यदि आप समान होने जा रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि किसी बहस को कब समाप्त करना है। कई बार वोट अनिर्णीत हो सकते हैं या आपके अधिकारी निर्णय नहीं ले सकते हैं। इस मामले में, यह एक प्रयास करने और सही काम करने के लिए अपने सर्वोत्तम निर्णय का उपयोग करने का समय है। हालाँकि आपको यह सोचने में नहीं पड़ना चाहिए कि "यह मेरा भाईचारा है और मैं इसके साथ वही करता हूँ जो मैं चाहता हूँ"
निष्कर्ष
यह एक व्यक्ति-राष्ट्र का सर्वकालिक-सर्वोच्च सम्राट होने में कोई मज़ा नहीं है। यदि आप एक मजबूत, स्वस्थ और खुशहाल भाईचारा चाहते हैं, तो आपको एक ऐसी शक्ति संरचना की आवश्यकता है जो दूसरों को सशक्त करे। अपने अधिकारियों के विश्वास पर काम करें और हमेशा उनके साथ व्यवहार करें सम्मान। वे आपके मित्र और आपके सहकर्मी हैं और प्रबंध टीम की एकता कई मामलों में निर्धारित करती है कि एंडगेम बैंड की सफलता या विफलता। खिलाड़ी यह विश्वास करना चाहते हैं कि उनके नेता अच्छी तरह से संगठित और निष्पक्ष हैं।