ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರತ್ವವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಯಕತ್ವದ ರಚನೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಗಿಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗಿಲ್ಡ್‌ಗೆ ಸೇರುವ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಲಗತ್ತುಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿಯದೆ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಸಹೋದರತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದೇ ಎಂದು ಹರಾಜಿನಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು imagine ಹಿಸಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಾನು ಈಗ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿರುವ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
1. ಪದವನ್ನು ಹರಡಿ
ಇಲ್ಲ, ನಾವು ಬೈಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬಾಗಿಲುಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನೀವು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸಲು 4 ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ
ಬೌ. ನಿಮ್ಮ ಬಣ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಿಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಿ (ತಂಡ/ಮೈತ್ರಿ) ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ
ಸಿ. ಕತ್ತಲಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಘದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನೋಡುವ ಮೊದಲನೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ಡಿ. ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಕ್ಸ್‌ಕ್ರಾಮಾಸ್ ಅಥವಾ ಉಲ್ಡಾರ್‌ಗಾಗಿ ಗುಂಪಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ.
"ನೇಮಕಾತಿ" ಯ ಈ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತರನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಗಂಭೀರತೆಯ ನೆಪದೊಂದಿಗೆ ಗಿಲ್ಡ್‌ಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನಾವು ಈ ವಿಷಯದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅನೇಕ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇನ್ನೂ, ನೀವು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಚಾಟ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಆಟದ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮದುವೆಯಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ (ಕನಿಷ್ಠ ಮೇಲೆ) ) ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ.
ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸರ್ವರ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಇದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಇತರ ಆಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವಲ್ಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಾನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ಯಾಮ್‌ಗೆ.
2. ಇತರ ಸಹೋದರತ್ವಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿ
ಉಲ್ದುವಾರ್ ಮೊದಲು, ನನ್ನ ಸಹೋದರತ್ವದಲ್ಲಿ ನಾವು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಹೋದರತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಮೈತ್ರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆವು. ಗಿಲ್ಡ್ ಮೈತ್ರಿಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸರಳ ಕಾರ್ಯವು ಅನೇಕರ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ (ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನನ್ನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ನಾವು 25-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೀರರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನರು ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು 25 ರ ಈ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು 2 ಸೊರೊರಿಟಿಗಳ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಮೈತ್ರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮೈತ್ರಿ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹವು ವಿಭಿನ್ನ ಉಪಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಂತ್ರಗಳು, ಸುಳಿವುಗಳು, ತಯಾರಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಬೆಲೆಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಉಚಿತ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದರತ್ವಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾದರೂ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದರತ್ವಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.
ನೀವು ಮಾತನಾಡುವ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಗಿಲ್ಡ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಿ, ಇತರ ಸಂಘಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಷಯ ಪ್ಯಾಚ್ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಆಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಘವನ್ನು ತೊರೆದು ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಗಿಲ್ಡ್ ತೊರೆದ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
3. ಸೃಜನಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಬಾಯಿ ಮಾತು ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಕು, ಅದು ಸಣ್ಣದಾದ ಯಾದೃಚ್ d ಿಕ ಕತ್ತಲಕೋಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ರಂಧ್ರ ಅಥವಾ 2 ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕತ್ತಲಕೋಣೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆದರೆ, ನೀವೇ ಉತ್ತಮ ಸದಸ್ಯರಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ದುವಾರ್ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಿಂದ ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲ! ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ಹೊಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಅನೇಕ, ಅನೇಕ ಆಟಗಾರರು ಆಟಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ದುವಾರ್ ಬಗ್ಗೆ ಓದುವುದರಿಂದ ಆಟಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಆಟಗಾರರು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
2. ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯದ ಪ್ಯಾಚ್‌ಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ಇದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಂಘಗಳು ಆಟಗಾರರನ್ನು ಮನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುತ್ತವೆ.
3. ಕೆಲವು ಆಟಗಾರರು ಗಿಲ್ಡ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು 10 ಜನರಿಗೆ ಇಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಟಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
80 ನೇ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉಲ್ದುರ್ ಜನರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ತಲೆನೋವು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಒಂದೇ ತಂಡದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಟಗಾರರನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಕ್ಸ್‌ಕ್ರಮಾಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಹೊಸ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಗೇರ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ಸ್ವಚ್ up ಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ, ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಟಗಾರರನ್ನು ತನ್ನಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ 10 ಜನರ ಒಂದೆರಡು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ 25 ರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತು 10 ರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟ!