Ik wil dat je de Eerste artikel Ik schreef vanuit deze Guild Teacher Guide waarin ik toekomstige leraren adviseerde om een groep officieren te vormen. In dit deel van de gids gaan we dieper in op de kwestie van leiderschap en ik ga proberen je te adviseren over hoe je een hiërarchie in je broederschap kunt opbouwen en behouden. Dit kan ook worden toegepast op uw echte leven, dus let op.
De eerste les die ik je vandaag wil leren, is dat je het moet delegeren, delegeren en DELEGEREN. In dit artikel ga ik proberen uit te leggen hoe Guild Officers en Guild Masters kunnen (en zouden moeten) samenwerken om een Guild te runnen.
Een beetje geschiedenis
Ik wil een reis terug in de tijd maken naar de middeleeuwen, om na te denken over het woord Broederschap en zijn geschiedenis omdat ik geloof dat zijn oorsprong belangrijk is. Een broederschap, in de middeleeuwse zin van het woord, is een vereniging van kunstenaars, ambachtslieden of verkopers. De Broederschappen hielden toezicht op de distributie en productie van materiële goederen en regelden de markt door te beslissen welke soorten producten werden gekocht en verkocht. Als voorbeeld kan ik een broederschap noemen uit de Cinquecento, in Venetië, de grachtenstad. Ergens in deze prachtige stad heeft Tiziano Vecellio zijn eigen winkel. De visie van deze man op zichzelf is die van een ambachtsman, in plaats van een kunstenaar, die goederen voor de verkoop produceert. Hij is hij Maestro en zijn handtekening begeleidt de meeste producten. Zijn medewerkers zijn ook ambachtslieden, sommigen van hen met hetzelfde talent als de leraar zelf en Officieren y Leerlingen ze werkten samen om echte kunstwerken te creëren. Titiaan zelf had misschien de leiding over het gezicht van de Madonna, maar hoe zit het met de handen?
Renaissance kunst is een voorbeeld van samenwerking.
Op dit moment vraag je je vast af, waarom zo veel rollen? Goed dit rolgordijn is voor jou, een aspirant-gilde-meester, om te begrijpen dat je gilde-opzet het meesterwerk is. De manier waarop je dingen vanaf het begin doet, zal je leden laten zien dat je een capabele leider bent, iemand die je zeker kunt vertrouwen. U heeft zonder twijfel hulp nodig en de Eindproduct die je hebt gemaakt, loont bij het maken van bands.
Verkiezingsfunctionarissen
Als je de lijst met spelers bekijkt die deel uitmaken van je broederschap, kun je zeker enkele spelers herkennen die je als officier zou willen hebben. Het is belangrijk dat de groep officieren bestaat niet alleen uit je beste vrienden. Een machtsevenwicht is nodig voor een PvE-gilde, en dit houdt in dat mensen leiderschapsposities krijgen die verschillende achtergronden en perspectieven vertegenwoordigen. Het aantal officieren, debe beheersbaar zijn. Ik herinner me in mijn eerste broederschap, de officieren waren allemaal degenen die meer dan level 60 hadden en natuurlijk vroegen mensen om een officier en dat was een grap. Hier zijn een paar tips voor het maken van een officiersgroep contant.
1. afmeting
Als uw doel bendes van 10 mensen is, is het optimale aantal officieren, inclusief uzelf, 3. 3 is een klassiek managementnummer, aangezien er ten minste 2 zullen instemmen bij het nemen van een beslissing. Dit heeft een nadeel als je gilde klein is, omdat spelers zich ontheemd kunnen voelen. Ik denk echter dat dit model redelijk goed is in de huidige game.
Aan de andere kant, als uw doel groepen van 25 mensen is, is de taak moeilijker. Het wordt aanbevolen om tussen de 3 en 5 agenten te hebben (inclusief jijzelf). 3 is een goed aantal als u van plan bent om klasleiders of rolleiders te hebben, maar als u dit niet van plan bent, is het goed om 5 mensen te hebben die alle noodzakelijke taken uitvoeren. Nadat ik nu Class Leaders heb gehad, raad ik het gebruik ervan niet aan. Dit soort modellen werkte voorheen beter omdat de specialisaties minder gedifferentieerd waren en er meer mensen moesten worden georganiseerd (van hetzelfde type).
2. Diversiteit van talenten
Elk van uw officieren zou niet op dezelfde manier moeten opvallen. Het mogen geen 3 genezers of 3 tanks zijn. Je moet je belangrijkste bendeleider in de officieren opnemen, maar de andere leden hoeven niet de beste spelers of de beste strategen te zijn. Een van hen moet in ieder geval de leiding hebben over het beheer van het web, dus ze moeten de informatica begrijpen als u dat niet kunt, niet weet of niet wilt. Probeer mensen met verschillende interesses te vinden. Soms betekent het dat je in je kring van beste vrienden moet zoeken. Hebbeding voorzichtigheid Het kiezen van een officier die eerder een Brotherhood Master was, kan erg aantrekkelijk zijn, maar houd er rekening mee dat als hij niet langer een Master is, het ergens voor is en soms de beslissingen van de officieren kan ondermijnen als hij ooit de macht had.
3. Diversiteit van perspectieven
Houd één ding in gedachten: je gilde is een PvE-gilde, dus de meeste gesprekken van je officieren gaan over overvallen en al je inspanningen moeten gericht zijn op vooruitgang. Het is echter niet nodig dat u functionarissen vindt die uw mening 100% delen. In feite is het goed dat er verschillende perspectieven zijn. In mijn broederschap is het bijvoorbeeld belangrijk dat bijna alle officieren bands maken, hoewel sommigen soms liever arena's of slagvelden doen. Onze Raid Leader wil dat alles is georganiseerd en natuurlijk voordat je de band maakt. De officier die verantwoordelijk is voor het verdelen van de buit, wil dat alles in orde is juist en dat het distributiebeleid dat is eerlijk en logisch. Aan de andere kant zorgt onze rekruterings- en stafmedewerker ervoor goede relaties in de broederschap en zorgt ervoor dat niemand aan de kant zit.
4. Wijs posities toe
Wanneer je je gloednieuwe gilde aan de wereld introduceert, heb je waarschijnlijk nog niet de perfecte balans aan officieren. Het is raadzaam begin met een of twee officieren totdat de bands beginnen. Je moet zien hoe de mensen in de band werken, maar je kunt niet zomaar al het werk vanaf het begin doen.
De hiërarchie
Ik ga een voorbeeld geven dat mij persoonlijk is overkomen. We hebben 4 agenten die met u samenwerken. Wat doen we nu? Mensen worden gepromoveerd tot officier, maar het is gewoon symbolisch. Er worden geen duidelijke taken toegewezen en er is geen gelegenheid voor leiderschap. In de praktijk leidt de leraar alleen de broederschap en is hij verantwoordelijk voor het creëren van de evenementen en het beslissen wie de band bijwoont en wie niet. Uiteindelijk krijg je elke bende-avond hoofdpijn en besluit je dat er iets moet gebeuren voordat de apotheker op jouw kosten rijk wordt. Hier zijn een paar tips.
1. Wekelijkse bijeenkomsten
Plan vergaderingen op een voor beide partijen geschikt tijdstip en houd één vergadering per week. Zoals ik al zei, kan een week 15 dagen duren, maar niet meer dan die tijd. Het is belangrijk om te praten over hoe de heldendaden zijn gegaan, commentaar te geven op de verwachtingen, de kalender voor de week vast te stellen en potentiële rekruten te kiezen. Uiteraard moet u ook commentaar geven op de klachten van de leden en de manier om deze op te lossen.
2. Wijs taken toe
De verkiezing van functionarissen is niet iets symbolisch, dit is de taak van delegeren. Kies officieren voor hun verschillende talenten. Hier is een voorbeeld voor een gilde met ongeveer 5 officieren. Voel je vrij om het aan jouw situatie aan te passen, maar jouw naam is degene die aan het hoofd van de broederschap verschijnt.
a. Bandleider en strateeg
b. Loot Manager (Als je Loot Council gebruikt, is deze persoon verantwoordelijk voor het registreren van de buit, als DKP wordt gebruikt, verdeelt deze persoon de buit en de punten)
c. Personeelsfunctionaris (deze functionaris is verantwoordelijk voor het bijhouden van de aanwezigheidsregistratie en interne relaties)
d. Wervingsambtenaar (duidelijk niet?)
e. Webbeheerder (Onderschat deze officier niet, hij is mucho baan)
Als leraar moet u de vragen die bij u binnenkomen rechtstreeks delegeren. Mensen zullen ook met jou willen praten, maar als er zich bijvoorbeeld een probleem voordoet met de verdeling van buit tijdens een raid, is het aan te raden dat de juiste officier aanwezig is als je met de betreffende speler praat. Uw officieren zullen zich beetje bij beetje specialiseren.
3. Het belang van consensus
Als er een beslissing moet worden genomen, vooral als het een belangrijke is, breek dan de kokosnoot niet om te proberen die te maken. Spreek en bespreek beslissingen waarbij het gilde betrokken is in vergaderingen en laat de officieren aan het woord. Dit is belangrijk voor 2 dingen. Omdat je anderen deelnemers maakt in de richting van de broederschap, en omdat je ook een last van je schouders neemt. Er zijn ook momenten dat ze je kunnen verrassen door alle reden weg te nemen, omdat je beslissing volledig subjectief is.
4. Naar de stembus!
Als er geen belangrijke beslissing wordt genomen, is het uw verantwoordelijkheid als docent om te stemmen. Behalve in absurde situaties, moet u zich aan die gelofte houden. Onthoud dat als u een Meester bent, dat komt doordat de leden u vertrouwen. Als het uit de hand loopt, is stemmen iets dat discussies altijd kan doorbreken.
5. U moet weten wanneer het een goed moment is om uw brief te gebruiken
Als je een van de gelijken wilt zijn, moet je weten wanneer je een debat moet beëindigen. Er zijn momenten waarop de stemmen onduidelijk kunnen worden of uw functionarissen geen beslissing kunnen nemen. In dit geval is het tijd om moeite te doen en uw gezond verstand te gebruiken om het juiste te doen. Hoewel je niet de fout mag maken te denken: "Het is mijn broederschap en ik doe ermee wat ik wil"
Conclusies
Het is niet leuk om de Allerhoogste Keizer aller tijden te zijn van een eenmansland. Als je een sterke, gezonde en gelukkige broederschap wilt, heb je een machtsstructuur nodig die anderen kracht geeft. Werk aan het vertrouwen van uw officieren en behandel ze altijd met eerbied. Ze zijn zowel je vrienden als je collega's en de eenheid van het managementteam bepaalt in veel gevallen het succes of falen van de eindspelgroepen. Spelers willen geloven dat hun leiders goed georganiseerd en eerlijk zijn.