Unë dua që ju të mbani mend Artikulli i parë Shkrova nga ky Udhëzues për Mësuesin e Sportit në të cilin këshillova mësuesit e ardhshëm të formonin një grup oficerësh. Në këtë pjesë të udhëzuesit, ne do të zhytemi më thellë në çështjen e lidershipit dhe unë do të përpiqem t'ju këshilloj se si të ndërtoni dhe mbani një hierarki në vëllazërinë tuaj. Kjo mund të zbatohet edhe në jetën tuaj reale, prandaj merrni shënim.
Mësimi i parë që dua t'ju mësoj sot është se ju duhet delegoj, delegoj dhe DELEGATE. Në këtë artikull, unë do të përpiqem të shpjegoj se si Zyrtarët e Sportit dhe Mjeshtrat e Sportit mund (dhe duhet) të punojnë së bashku për të drejtuar një Esnaf.
Një histori pak
Unë dua të bëj një udhëtim prapa në kohë në epokën mesjetare, për të reflektuar mbi fjalën Vëllazëria dhe historinë e saj pasi që besoj se origjina e saj është e rëndësishme. Një vëllazëri, në kuptimin mesjetar të fjalës, është një shoqatë e artistëve, artizanëve ose shitësve. Vëllazëritë mbikëqyrën shpërndarjen dhe prodhimin e të mirave materiale dhe rregulluan tregun duke vendosur se cilat lloje të produkteve ishin blerë dhe shitur. Si shembull mund të vë një vëllazëri nga Cinquecento, në Venecia, qyteti i kanaleve. Diku në këtë qytet të mrekullueshëm, Tiziano Vecellio ka dyqanin e tij. Vizioni i këtij njeriu për veten e tij është ai i një mjeshtri, sesa i një artisti, i cili prodhon mallra për shitje. Ai është ai Mësues dhe nënshkrimi i tij shoqëron shumicën e produkteve. Punonjësit e tij janë gjithashtu mjeshtër, disa prej tyre me të njëjtin talent si vetë mësuesi dhe Oficerët y Çirakët ata punuan së bashku për të krijuar vepra të vërteta arti. Vetë Titiani mund të ketë qenë në krye të fytyrës së Madonës, por po duart?
Arti i Rilindjes është një shembull i bashkëpunimit.
Me siguri tani po pyesni veten, pse kaq shumë rrokulliset? Mire kjo Rollo është për ju, një Master i mundshëm i Sportit, për të kuptuar që përbërja juaj e esnafit është kryevepra, mënyra se si i bëni gjërat që nga fillimi do t'u tregojë anëtarëve tuaj se ju jeni një udhëheqës i aftë, dikujt që patjetër duhet t'i besoni. Ju do të keni nevojë për ndihmë pa dyshim dhe Produkti përfundimtar që keni krijuar do të paguhet kur bëni grupe.
Zyrtarët Zgjedhës
Me siguri nëse hidhni një vështrim në listën e lojtarëve që janë pjesë e vëllazërisë suaj, ju mund të njihni disa lojtarë që do t'i donit ata si oficerë. Importantshtë e rëndësishme që grupi i oficerëve nuk përbëhet vetëm nga miqtë tuaj më të mirë. Një ekuilibër fuqie është i nevojshëm për një shoqëri PvE dhe kjo përfshin dhënien e njerëzve pozita udhëheqëse që përfaqësojnë sfonde dhe perspektiva të ndryshme. Numri i oficerëve, duhet të jetë i menaxhueshëm. Mbaj mend në vëllazërinë time të parë, oficerët ishin të gjithë ata që kishin më shumë se nivelin 60 dhe natyrisht, njerëzit kërkuan një oficer dhe kjo ishte një shaka. Këtu janë disa këshilla për krijimin e një grupi oficerësh efectivo.
1. Madhësia
Nëse qëllimi juaj janë banda me 10 vetë, numri optimal i oficerëve, përfshirë edhe veten tuaj është 3. 3 është një numër klasik i menaxhimit pasi të paktën 2 do të bien dakord kur të merrni një vendim. Kjo ka një pengesë nëse shoqëria juaj është e vogël pasi lojtarët mund të ndihen të zhvendosur. Megjithatë mendoj se ky model është mjaft i mirë në lojën aktuale.
Nga ana tjetër, nëse qëllimi juaj është grupe prej 25 vetash, detyra është më e vështirë. Rekomandohet të keni ndërmjet 3 dhe 5 oficerë (përfshirë edhe ju përsëri). 3 është një numër i mirë nëse planifikoni të keni drejtues klasash ose drejtues rolesh, por nëse nuk planifikoni ta bëni këtë është mirë të keni 5 persona për të mbuluar të gjitha detyrat e nevojshme. Pasi të kisha Udhëheqës të Klasave tani nuk e rekomandoj përdorimin e tyre. Këto lloje modelesh funksiononin më mirë më parë pasi specializimet ishin më pak të diferencuara dhe kishte më shumë njerëz për t'u organizuar (të të njëjtit lloj).
2. Diversiteti i talenteve
Secili nga oficerët tuaj nuk duhet të dallohet në të njëjtën mënyrë. Nuk duhet të jenë 3 shërues ose 3 tanke. Ju duhet të përfshini Udhëheqësin tuaj kryesor të Bastisjes në oficerë, por anëtarët e tjerë nuk kanë pse të jenë lojtarët më të mirë ose strategët më të mirë. Njëri prej tyre, të paktën, duhet të jetë i ngarkuar me menaxhimin e internetit kështu që ata duhet të kuptojnë shkencën kompjuterike nëse nuk mundeni, nuk e dini ose nuk doni ta bëni atë. Mundohuni të gjeni njerëz me interesa të ndryshme. Ndonjëherë do të thotë të kërkoni në rrethin tuaj të miqve më të ngushtë. Duhet të ketë Kujdes Zgjedhja e një oficeri që më parë ka qenë një Master i Vëllazërisë mund të jetë shumë tërheqës, por duhet të kihet parasysh se nëse ai nuk është më Master, kjo është për diçka dhe ndonjëherë mund të minojë vendimet e oficerëve nëse ai dikur mbante pushtetin.
3. Diversiteti i perspektivave
Mbani një gjë në mendje: esnafi juaj është një shoqëri PvE kështu që shumica e bisedave të oficerëve tuaj do të jenë në lidhje me bastisjen dhe të gjitha përpjekjet tuaja duhet të përqendrohen në përparimin. Sidoqoftë, nuk është e nevojshme që ju të gjeni oficerë që ndajnë pikëpamjen tuaj 100%. Në fakt është mirë që ka perspektiva të ndryshme. Në vëllazërinë time, për shembull, është e rëndësishme që pothuajse të gjithë oficerët të bëjnë banda, megjithëse disa preferojnë të bëjnë arena ose fusha beteje ndonjëherë. Udhëheqësi ynë i bastisjes dëshiron që gjithçka të jetë i organizuar sigurisht para se të krijoni bandën. Oficeri i ngarkuar me shpërndarjen e plaçkës dëshiron që gjithçka të jetë saktë dhe se politikat e shpërndarjes janë i drejtë dhe logjik. Nga ana tjetër, oficeri ynë i rekrutimit dhe stafit sigurohet që të ketë Marrëdhënie të mira në vëllazëri dhe sigurohet që askush të mos ulet anash.
4. Caktoni pozicione
Kur prezantoni shoqërinë tuaj të re në botë, ndoshta nuk keni akoma ekuilibrin perfekt të oficerëve. Eshte e rekomandueshme filloni me një ose 2 oficerë derisa të fillojnë bandat. Duhet të shihni se si punojnë njerëzit në grup, por nuk mund ta bëni të gjithë punën që nga fillimi.
Hierarkia
Do të jap një shembull që më ka ndodhur personalisht. Ne kemi 4 oficerë që punojnë me ju. Çfarë do të bëjmë tani? Njerëzit gradohen në oficerë, por është thjesht simbolik. Nuk janë caktuar detyra të qarta dhe nuk ka mundësi për udhëheqje. Në praktikë, mësuesi drejton vëllazërinë vetëm dhe është i ngarkuar me krijimin e ngjarjeve dhe vendosjen se kush merr pjesë në bandë dhe kush jo. Në fund, ju përfundoni me një dhimbje koke çdo natë bande dhe vendosni që diçka duhet bërë para se farmacisti të pasurohet në kurriz tuaj. Këtu janë disa këshilla.
1. Takimet javore
Programoni takime në një kohë të përshtatshme të ndërsjellë dhe zhvilloni një takim në javë. Siç them një javë mund të jetë 15 ditë, por jo më shumë se ajo kohë. Shtë e rëndësishme të flitet se si kanë shkuar heroikat, të komentojmë pritjet, të vendosim kalendarin për javën dhe të zgjedhim rekrutët e mundshëm. Sigurisht, ju gjithashtu duhet të komentoni mbi ankesat e anëtarëve dhe si t'i zgjidhni ato.
2. Caktoni detyra
Zgjedhja e oficerëve nuk është diçka simbolike, kjo është detyra e delegimit. Zgjidhni oficerë për talentet e tyre të ndryshme. Për një shoqëri me rreth 5 oficerë, këtu është një shembull. Mos ngurroni ta përshtatni atë me çështjen tuaj, por emri juaj është ai që shfaqet në krye të vëllazërisë.
a. Lideri dhe strategu i bandës
b. Menaxheri i plaçkave (Nëse përdorni Këshillin e Lootit, ky person është përgjegjës për regjistrimin e plaçkës, nëse përdoret DKP, ky person do të shpërndajë plaçkën dhe pikët)
c. Zyrtari i personelit (ky oficer është përgjegjës për mbajtjen e një regjistri të pjesëmarrjes dhe marrëdhënieve të brendshme)
d. Rekrutimi i rekrutimit (padyshim jo?)
e. Administratori i uebit (Mos e nënvlerësoni këtë oficer, ai është shumë punë)
Si Mësues duhet të delegoni drejtpërdrejt pyetjet që ju vijnë. Njerëzit do të dëshirojnë të flasin edhe me ju, por nëse për shembull lind një problem me shpërndarjen e plaçkës gjatë një bastisjeje, rekomandohet që oficeri i duhur të jetë i pranishëm kur flisni me lojtarin në fjalë. Oficerët tuaj do të specializohen pak nga pak.
3. Rëndësia e konsensusit
Kur ka një vendim për të marrë, veçanërisht nëse është i rëndësishëm, mos e thyeni kokosin për t'u përpjekur ta bëni. Flisni lart dhe diskutoni mbi çdo vendim që përfshinë esnafin në mbledhje dhe lërini oficerët të thonë fjalën e tyre. Kjo është e rëndësishme për 2 gjëra. Sepse ju bëni pjesëmarrës të tjerë në drejtimin e vëllazërisë dhe sepse gjithashtu hiqni një barrë nga shpatullat tuaja. Ka edhe raste që ato mund t'ju befasojnë duke ju hequr të gjitha arsyet, sepse vendimi juaj është plotësisht subjektiv.
4. Në sondazhe!
Nëse një vendim i rëndësishëm nuk arrihet, është përgjegjësia juaj si mësues të votoni. Me përjashtim të situatave absurde, ju duhet ta respektoni atë zotim. Mos harroni se nëse jeni Master kjo është për shkak se anëtarët ju besojnë. Nëse gjërat dalin nga kontrolli, votimi është diçka që gjithmonë mund të shkurtojë diskutimet.
5. Duhet të dini se kur është koha e mirë për të përdorur letrën tuaj
Nëse do të jeni një nga të barabartët, duhet të dini se kur t'i jepni fund një debati. Ka raste kur votat mund të bëhen jokonkluzive ose oficerët tuaj nuk mund të marrin një vendim. Në këtë rast, është koha të bëni një përpjekje dhe të përdorni gjykimin tuaj më të mirë për të bërë gjënë e duhur. Megjithëse nuk duhet të bini në gabimin e të menduarit "brothershtë vëllazëria ime dhe unë bëj me të atë që dua"
Konkluzione
Nuk është kënaqësi të jesh Perandori Suprem i Gjithë Kohërave i një kombi me një person. Nëse doni një vëllazëri të fortë, të shëndetshme dhe të lumtur keni nevojë për një strukturë fuqie që fuqizon të tjerët. Punoni për besimin e oficerëve tuaj dhe gjithmonë duhet t'i trajtoni me të respeto-s. Ata janë të dy miqtë tuaj dhe bashkëpunëtorët tuaj dhe uniteti i ekipit drejtues përcakton në shumë raste suksesin ose dështimin e grupeve të lojërave fundore. Lojtarët duan të besojnë se udhëheqësit e tyre janë të mirëorganizuar dhe të ndershëm.