Једном када одлучите коју врсту организације ће имати ваше братство, створите правила и политике и дизајниран структура вођства, требали бисте бити спремни да започнете са проширивањем броја чланова вашег савеза. У идеалном случају, ако желите основати цех од нуле, вероватно ћете имати групу пријатеља и аташеа који ће се придружити вашем савезу. Једноставно верујем да је ово што сам управо изложио од суштинске важности, јер не могу да замислим да особа која следи све ове смернице оснује братство од нуле, а да никога не познаје и започне са креирањем статута питајући људе на аукцији да ли могу да вас потпишу.
У сваком случају, ако је то ваш случај, ево неколико савета.
1. Ширите глас
Не, нећемо продавати Библије кроз врата, али важно је да чланове нађете брзо, у противном ћете завршити фрустрирати те и нећете постићи ниједан од циљева које сте себи поставили. Ево 4 основна савета како бисте свима ставили до знања да постојите:
до. Погледајте своју листу пријатеља и пошаљите свима мали преглед свог братства
б. Огласите свој цех на форумима својих фракција (Хорде/Аллианце) и ажурирајте га најмање једном недељно
ц. Почните да правите тамничке групе и разговарајте са првом коју видите о свом новом цеху
д. Покрени догађаје као група за Наккрамас или чак Улдуар. Имајте на уму да морате имати искуства јер ако не можете да правите будалу од себе.
У овој раној фази „регрутовања“ не бисте требали захтевати да они пошаљу е-пошту или поруку на вашу веб страницу, а ви бисте требали прихватити заинтересоване људе. Веома је тешко некоме да се пријави за цех с претварајући се озбиљношћу ако није напредовао, али многи играчи могу бити привучени ако из тога извадимо мало озбиљности. Ипак, препоручује се да барем мало попричате са чланом, јер то може бити катастрофално или једноставно не удати се ни на који начин са стилом игре који намеравате да промовишете, а такође је право време да се објасни (бар ) организација коју промовишете.
Подразумева се да ће нови чланови оцењивати ваш цех према вашем ставу и ставу ваших официра. Време је да се побринете за своје коментаре и своје ставове на серверу да одражавају вредности вашег братства, посебно третман који ваши чланови деле са другим играчима. Несумњиво, Није добро време до нежељене поште у трговинском каналу.
2. Јачајте везе са другим братствима
Пре Улдуара, у мом братству смо почели да се удружујемо са другим братством на начин да делимо догађаје. Савези цехова су корисни. Постоје случајеви да једноставним чином помагања лику нижег нивоа може се придобити пријатељство многих (будући да то може бити нечија промена). Конкретно, у мом цеху смо желели да пређемо на херојски садржај од 25 особа, али нисмо имали довољно људи, па смо почели да делимо овај бенд од 25 људи између 2 цеха.
Савези и пријатељства између савеза имају различите намене. Стратегије, савети, продаја произведених предмета или рецепата по повољнијој цени, па чак и мало слободног простора у бендовима. Ове врсте споразума су од обостране користи, јер вам се понекад може проследити нека врста регрута ако су, на пример, премали за своје братство, али то може добро ићи вашем братству.
Препоручујем вам да као мајстор цеха разговарате са регрутним официрима из других цехова да бисте чак заједно одлучили да ли се нови регрут са којим разговарате исплати или не. Нарочито након промена закрпе садржаја или проширења, многи играчи одлучују да напусте свој цех и крену у другом правцу, можда вам ови службеници могу помоћи, упозоравајући на чланове који су напустили цех.
3. Регрутујте са креативношћу
Једном када добијете неколико чланова, можете проширити своје запошљавање. Најбољи начин за запошљавање је усмена предаја и обавестите људе да вас знају. Много пута је довољно имати неколико малих група које праве случајне тамнице малих и остављају рупу или највише 2 за аутсајдере. Ако добро познајете тамницу и све прође без проблема, можете себи зарадити доброг члана.
Можда сте регрутовање усредсредили на Улдуара и сада када је стигао осећате се као да сте изгубили ако нисте регрутовали довољно. Ништа није даље од стварности! Ево неколико савета које треба имати на уму у овом случају.
1. Многи, многи играчи се враћају у игру када постоје нове функције. Знам играче који су се вратили у игру тек кад су прочитали Улдуара.
2. Велике закрпе садржаја, барем ова, времена су промена и неки цехови могу да се распадну неслагањем, остављајући играче без домова.
3. Ако неки играчи напусте цех, може се догодити да се одлучи смањити величину опсега на 10 људи, али још увек има више играча који могу изазвати више маршева.
Добро је што покренете групу на истом нивоу тима, на пример, јер вам регрутовање за људе који су тек стигли до нивоа 80 може да зада главобољу. У тим случајевима, да бисте се учврстили и усрећили играче, увек можете да одете у Наккрамас и очистите га како бисте им набавили пристојну опрему за нови садржај.
Добар савет за запошљавање је да он треба да буде континуиран. Доведите више играча него што мислите да ће вам требати. Увек можете да направите неколико група од 10 људи или једну од 25 и другу од 10.
Сретно са регрутима!