Jag vill att du ska komma ihåg Första artikeln Jag skrev från denna Guild Teacher Guide där jag rådade framtida lärare att bilda en grupp officerare. I denna del av guiden ska vi fördjupa oss i frågan om ledarskap och jag kommer att försöka ge dig råd om hur du bygger och upprätthåller en hierarki i ditt broderskap. Detta kan också tillämpas på ditt verkliga liv så notera.
Den första lektionen som jag vill lära dig idag är att du måste delegera, delegera och DELEGERA. I den här artikeln ska jag försöka förklara hur Guild Officers och Guild Masters kan (och borde) arbeta tillsammans för att driva en Guild.
Lite historia
Jag vill ta en resa tillbaka i tiden till medeltiden för att reflektera över ordet Broderskap och dess historia eftersom jag tror att dess ursprung är viktigt. Ett broderskap, i den medeltida betydelsen av ordet, är en förening av konstnärer, hantverkare eller säljare. Brotherhoods övervakade distributionen och produktionen av materiella varor och reglerade marknaden genom att besluta vilka typer av produkter som köpts och såldes. Som ett exempel kan jag sätta ett broderskap från Cinquecento, i Venedig, kanalens stad. Någonstans i denna underbara stad har Tiziano Vecellio sin egen butik. Denna mans vision om sig själv är en hantverkare snarare än en konstnär som producerar varor till salu. Han är han Lärare och hans signatur följer med de flesta produkterna. Hans anställda är också hantverkare, några av dem med samma talang som läraren själv och Officerer y Lärlingar de arbetade tillsammans för att skapa riktiga konstverk. Titian själv kan ha varit ansvarig för Madonnas ansikte, men hur är det med händerna?
Renässanskonst är ett exempel på samarbete.
Visst just nu undrar du varför så mycket rullar? Bra det här rullgardin är för dig, en blivande guildmästare, att förstå att din guilduppsättning är mästerverk, hur du gör saker från början kommer att visa dina medlemmar att du är en kapabel ledare, någon att definitivt lita på. Du kommer att behöva hjälp utan tvekan och Slutprodukt som du har skapat kommer att löna sig när du skapar band.
Välja tjänstemän
Visst om du tittar på listan över spelare som ingår i ditt broderskap kan du känna igen några spelare som du vill ha dem som officerare. Det är viktigt att gruppen officerare består inte bara av dina bästa vänner. En PvE-guild kräver maktbalans och detta innebär att ge människor ledarskapspositioner som representerar olika bakgrunder och perspektiv. Antalet befäl, Debe vara hanterbar. Jag minns att i mitt första brödraskap var officerarna alla de som hade mer än nivå 60 och naturligtvis bad folk om en officer och det var ett skämt. Här är ett par tips för att skapa en officergrupp efectivo.
1. storlek
Om ditt mål är gäng på 10 personer är det optimala antalet tjänstemän, inklusive dig själv 3. 3 är ett klassiskt ledningsnummer eftersom minst 2 kommer överens när de fattar ett beslut. Detta har en nackdel om din guild är liten eftersom spelare kan känna sig fördrivna. Men jag tycker att den här modellen är ganska bra i det aktuella spelet.
Å andra sidan, om ditt mål är band på 25 personer, är uppgiften svårare. Det rekommenderas att ha mellan 3 och 5 officerare (inklusive dig igen). 3 är ett bra antal om du planerar att ha klassledare eller rollledare men om du inte planerar att göra detta är det bra att ha 5 personer för att täcka alla nödvändiga uppgifter. Efter att ha haft klassledare just nu rekommenderar jag inte att de används. Denna typ av modell fungerade bättre tidigare eftersom specialiseringarna var mindre differentierade och det var fler människor att organisera (av samma typ).
2. Mångfald av talanger
Var och en av dina officerare ska inte sticka ut på samma sätt. Det borde inte vara 3 läkare eller 3 tankar. Du bör inkludera din huvudgruppledare i officerarna men de andra medlemmarna behöver inte vara de bästa spelarna eller de bästa strategerna. En av dem måste åtminstone ha ansvaret för att hantera webben så att de måste förstå datavetenskap om du inte kan, inte vet eller inte vill göra det. Försök hitta människor med olika intressen. Ibland betyder det att du söker i din krets av närmaste vänner. Måste ha fÖRSIKTIGHET Att välja en officer som tidigare har varit en broderskapsmästare kan vara väldigt attraktiv, men man måste komma ihåg att om han inte längre är en mästare är det för något och ibland kan undergräva officerarnas beslut om han en gång hade makten.
3. Mångfald av perspektiv
Tänk på en sak: din guild är en PvE-guild så de flesta av dina officerars samtal kommer att handla om raiding och alla dina ansträngningar bör fokuseras på framsteg. Det är dock inte nödvändigt för dig att hitta tjänstemän som delar din åsikt 100%. Det är faktiskt bra att det finns olika perspektiv. I mitt broderskap är det till exempel viktigt för nästan alla officerare att skapa band, även om vissa föredrog att ibland skapa arenor eller slagfält. Vår Raid Leader vill att allt ska vara organiserad och naturligtvis innan du skapar bandet. Officeren som ansvarar för fördelningen av bytet vill att allt ska vara korrekt och att distributionspolicyn är rättvis och logisk. Å andra sidan ser vår rekryterings- och personalansvarig till att det finns goda relationer i broderskapet och ser till att ingen sitter på sidan.
4. Tilldela positioner
När du introducerar din helt nya guild till världen har du förmodligen inte den perfekta balansen mellan officerare än. Det är tillrådligt börja med en eller två officerare tills banden börjar. Du måste se hur folket i bandet fungerar, men du kan inte bara göra allt från början.
Hierarkin
Jag kommer att ge ett exempel som hände mig personligen. Vi har fyra tjänstemän som arbetar med dig. Vad gör vi nu? Människor befordras till officerare men det är helt enkelt symboliskt. Inga tydliga uppgifter tilldelas och det finns ingen möjlighet till ledarskap. I praktiken leder läraren brödraskapet ensam och ansvarar för att skapa händelserna och bestämma vem som deltar i bandet och vem som inte gör det. I slutändan får du huvudvärk varje gängkväll och bestämmer att något måste göras innan apotekaren blir rik på din bekostnad. Här är några tips.
1. Veckomöten
Planera möten vid en ömsesidig lämplig tidpunkt och håll ett möte i veckan. Som jag säger kan en vecka vara 15 dagar men inte mer än den tiden. Det är viktigt att prata om hur hjältemoderna har gått, kommentera förväntningarna, skapa kalendern för veckan och välja potentiella rekryter. Naturligtvis måste du också kommentera medlemmarnas klagomål och sättet att lösa dem.
2. Tilldela uppgifter
Valet av officerare är inte något symboliskt, detta är uppgiften att delegera. Välj officerare för deras olika talanger. För en guild med cirka 5 officerare är här ett exempel. Anpassa det gärna till ditt fall men ditt namn är det som visas i broderskapets huvud.
a. Bandledare och strateg
b. Loot Manager (Om du använder Loot Council ansvarar denna person för att registrera bytet, om DKP används kommer denna person att distribuera bytet och poängen)
c. Personalofficer (den här tjänstemannen ansvarar för att hålla reda på närvaro och interna relationer)
d. Rekryterare (uppenbarligen inte?)
e. Webbadministratör (Underskatta inte den här tjänstemannen, det är han Mucho jobb)
Som lärare måste du direkt delegera de frågor som kommer till dig. Människor vill också prata med dig, men om det till exempel uppstår ett problem med fördelningen av bytet under en raid rekommenderas att lämplig officer är närvarande när du pratar med spelaren i fråga. Dina officerare kommer att specialisera sig lite efter lite.
3. Vikten av konsensus
När det finns ett beslut att ta, särskilt om det är ett viktigt, bryt inte ditt hjärta för att försöka göra det. Tala upp och diskutera alla beslut som involverar guilden i möten och låt officerarna säga. Detta är viktigt för två saker. För att du gör andra till deltagare i riktning mot brödraskapet och för att du också tar en börda från axlarna. Det finns också tillfällen att de kan överraska dig genom att ta bort all anledning, för ditt beslut är helt subjektivt.
4. Till omröstningarna!
Om ett viktigt beslut inte fattas är det ditt ansvar som lärare att rösta. Förutom i absurda situationer måste du följa det löftet. Kom ihåg att om du är en mästare beror det på att medlemmarna litar på dig. Om saker går ur hand är omröstning något som alltid kan klippa igenom diskussioner.
5. Du måste veta när det är bra att använda ditt brev
Om du ska bli en av lika, måste du veta när du ska avsluta en debatt. Det finns tillfällen när rösterna kan bli ofullständiga eller om dina tjänstemän inte kan fatta beslut. I det här fallet är det dags att anstränga sig och använda ditt bästa omdöme för att göra rätt. Även om du inte borde hamna i misstaget att tänka "Det är mitt broderskap och jag gör med det vad jag vill"
Slutsatser
Det är inte kul att vara en-persons nationens allra högsta kejsare. Om du vill ha ett starkt, hälsosamt och lyckligt broderskap behöver du en maktstruktur som ger andra möjligheter. Arbeta med dina officerares förtroende och bör alltid behandla dem med respekt. De är både dina vänner och dina medarbetare och ledningsgruppens enhet avgör i många fall framgången eller misslyckandet för slutspelbanden. Spelare vill tro att deras ledare är välorganiserade och rättvisa.