Hatırlamanı istiyorum İlk makale Gelecekteki öğretmenlere bir grup memur oluşturmalarını tavsiye ettiğim bu Lonca Öğretmen Kılavuzundan yazdım. Rehberin bu bölümünde liderlik sorununu daha derinlemesine inceleyeceğiz ve kardeşliğinizde nasıl bir hiyerarşi inşa edeceğiniz ve sürdüreceğiniz konusunda size tavsiyelerde bulunmaya çalışacağım. Bu aynı zamanda gerçek hayatınıza da uygulanabilir, bu yüzden not alın.
Bugün size öğretmek istediğim ilk ders, delege, delege ve DELEGATE. Bu makalede, Lonca Görevlilerinin ve Lonca Yöneticilerinin bir Loncayı yönetmek için nasıl birlikte çalışabileceklerini (ve yapmaları gerektiğini) açıklamaya çalışacağım.
Biraz tarih
Kelimeyi derinlemesine düşünmek için orta çağa doğru zamanda bir yolculuğa çıkmak istiyorum. Kardeşlik ve kökeninin önemli olduğuna inandığımdan beri tarihi. Kelimenin ortaçağ anlamında bir kardeşlik, sanatçılar, zanaatkârlar veya satıcıların birliğidir. Kardeşler, maddi malların dağıtımını ve üretimini denetlediler ve ne tür ürünlerin alınıp satılacağına karar vererek piyasayı düzenlediler. Örnek olarak, kanallar şehri Venedik'teki Cinquecento'dan bir kardeşlik verebilirim. Bu harika şehirde bir yerlerde, Tiziano Vecellio'nun kendi dükkanı var. Bu adamın kendisi hakkındaki vizyonu, satılık mallar üreten bir sanatçıdan çok bir zanaatkarın vizyonudur. O o Maestro ve onun imzası ürünlerin çoğuna eşlik ediyor. Çalışanları da zanaatkâr, bazıları öğretmenin kendisi ile aynı yeteneklere sahip ve Memurlar y Çıraklar gerçek sanat eserleri yaratmak için birlikte çalıştılar. Madonna'nın yüzünden Titian'ın kendisi sorumlu olabilir, peki ya eller?
Rönesans sanatı bir işbirliği örneğidir.
Şüphesiz şu anda merak ediyorsunuz, neden bu kadar çok yuvarlanıyorsunuz? Bu iyi stor Guild kurulumunuzun bir başyapıt olduğunu anlamak, Guild Master olmak sizin için, işleri başından itibaren yapma şekliniz, üyelerinize yetenekli bir lider, kesinlikle güvenilecek biri olduğunuzu gösterecektir. Şüphesiz yardıma ihtiyacınız olacak ve Son ürün yarattığınız şey, grup oluşturma söz konusu olduğunda karşılığını alacaktır.
Seçme Görevlileri
Elbette kardeşliğinizin bir parçası olan oyuncuların listesine bakarsanız, onları subay olarak isteyeceğiniz bazı oyuncuları tanıyabilirsiniz. Bu önemlidir subay grubu sadece en iyi arkadaşlarınızdan oluşmuyor. Bir PvE loncası için bir güç dengesi gereklidir ve bu, insanlara farklı geçmişleri ve bakış açılarını temsil eden liderlik pozisyonları vermeyi içerir. Görevli sayısı, gerektiği yönetilebilir olun. İlk kardeşliğimde, subayların hepsinin 60. seviyeden daha fazlasına sahip olduğunu hatırlıyorum ve tabii ki insanlar bir subay sordu ve bu bir şakaydı. İşte bir subay grubu oluşturmak için birkaç ipucu Efectivo.
1. Boyut
Amacınız 10 kişilik çeteler ise, sizin de dahil olmak üzere en uygun görevli sayısı 3'tür. 3 klasik bir yönetim numarasıdır, çünkü en az 2 karar verirken aynı fikirde olacaktır. Oyuncular yerinden edilmiş gibi hissedebildikleri için loncanız küçükse bunun bir dezavantajı vardır. Ancak mevcut oyunda bu modelin oldukça iyi olduğunu düşünüyorum.
Öte yandan amacınız 25 kişilik gruplar ise görev daha zordur. 3 ila 5 memur bulundurmanız önerilir (yine siz dahil). Sınıf liderlerine veya rol liderlerine sahip olmayı planlıyorsanız 3 iyi bir sayıdır, ancak bunu yapmayı planlamıyorsanız, gerekli tüm görevleri yerine getirecek 5 kişinin olması iyidir. Şu anda Sınıf Liderlerine sahip olduktan sonra, bunların kullanılmasını önermiyorum. Bu tür modeller daha önce daha iyi çalıştı çünkü uzmanlıklar daha az farklıydı ve organize edilecek daha fazla insan vardı (aynı türden).
2. Yetenek çeşitliliği
Her memurunuz aynı şekilde öne çıkmamalı. 3 şifacı veya 3 tank olmamalıdır. Ana Çete Liderinizi subaylara dahil etmelisiniz, ancak diğer üyelerin en iyi oyuncular veya en iyi stratejistler olması gerekmez. En azından bunlardan biri web'in yönetiminden sorumlu olmalı, böylece yapamıyorsanız, bilmiyorsanız veya yapmak istemiyorsanız bilgisayar bilimini anlamalıdırlar. Farklı ilgi alanlarına sahip insanları bulmaya çalışın. Bazen en yakın arkadaş çevrenizi aramak anlamına gelir. Sahip olmalı dikkat Daha önce Kardeşlik Üstadı olan bir subayı seçmek çok çekici olabilir, ancak artık bir Üstat değilse bunun bir şey için olduğunu ve bazen bir zamanlar gücü elinde bulundurması halinde memurların kararlarını zayıflatabileceğini unutmayın.
3. Bakış Açılarının Çeşitliliği
Bir şeyi aklınızdan çıkarmayın: loncanız bir PvE loncasıdır, bu nedenle subaylarınızın konuşmalarının çoğu baskın yapmakla ilgili olacak ve tüm çabalarınız ilerlemeye odaklanmalıdır. Ancak, sizin bakış açınızı% 100 paylaşan görevliler bulmanız gerekli değildir. Aslında farklı bakış açılarının olması iyi. Örneğin, benim kardeşliğimde, bazı subaylar bazen arenalar veya savaş alanları yapmayı tercih etseler de, neredeyse tüm subayların grup kurması önemlidir. Baskın Liderimiz her şeyin olmasını istiyor örgütlü ve tabi ki grubu yapmadan önce. Ganimeti dağıtmaktan sorumlu memur, her şeyin olmasını istiyor. doğru şekilde ve dağıtım politikalarının adil ve mantıklı. Öte yandan, işe alım ve personel memurumuz, iyi ilişkiler Kardeşlikte ve kimsenin yana oturmamasını sağlar.
4. Pozisyon atayın
Yeni loncanızı dünyaya tanıttığınızda, muhtemelen henüz mükemmel subay dengesine sahip değilsinizdir. Bu tavsiye edilebilir Gruplar başlayana kadar bir veya 2 memurla başlayın. Gruptaki insanların nasıl çalıştığını görmelisiniz ama tüm işi baştan yapamazsınız.
Hiyerarşi
Kişisel olarak başıma gelen bir örnek vereceğim. Sizinle çalışan 4 memurumuz var. Şimdi ne yapacağız? İnsanlar subaylığa terfi ediyor ama bu sadece sembolik. Net görevler atanmaz ve liderlik için fırsat yoktur. Uygulamada, öğretmen kardeşliği tek başına yönetir ve olayları oluşturmaktan ve gruba kimin katılacağına ve kimin katılmayacağına karar vermekten sorumludur. Sonunda, her çete gecesi başınız ağrıyor ve masrafları eczacı zengin olmadan önce bir şeyler yapılması gerektiğine karar veriyorsunuz. İşte bazı ipuçları.
1. Haftalık toplantılar
Karşılıklı uygun bir zamanda toplantı planlayın ve haftada bir toplantı düzenleyin. Dediğim gibi bir hafta 15 gün olabilir ama bu süreden fazla olamaz. Kahramanların nasıl gittiği hakkında konuşmak, beklentiler hakkında yorum yapmak, haftanın takvimini oluşturmak ve potansiyel askerleri seçmek önemlidir. Tabii üyelerin şikayetleri ve bunların çözüm yolları hakkında da yorum yapmanız gerekiyor.
2. Görev atayın
Görevlilerin seçimi sembolik bir şey değil, bu yetki verme görevidir. Farklı yetenekleri için memurları seçin. Yaklaşık 5 subayı olan bir lonca için işte bir örnek. Bunu kendi durumunuza uyarlamaktan çekinmeyin, ancak kardeşliğin başında görünen adınızdır.
a. Grup lideri ve stratejist
b. Yağma Sorumlusu (Yağma Konseyi'ni kullanırsanız, bu kişi ganimeti kaydetmekten sorumludur, DKP kullanılırsa bu kişi ganimet ve puanları dağıtacaktır)
c. Personel Görevlisi (bu görevli, katılım ve iç ilişkilerin kaydını tutmakla görevlidir)
d. İşe alma memuru (belli ki değil?)
e. Web yöneticisi (Bu memuru küçümseme, o mucho iş)
Bir Öğretmen olarak, size gelen soruları doğrudan devretmelisiniz. İnsanlar da sizinle konuşmak isteyeceklerdir, ancak örneğin bir baskın sırasında ganimet dağılımıyla ilgili bir sorun ortaya çıkarsa, söz konusu oyuncuyla konuşurken uygun görevlinin hazır bulunması önerilir. Subaylarınız yavaş yavaş uzmanlaşacak.
3. Fikir birliğinin önemi
Verilecek bir karar olduğunda, özellikle de önemliyse, bunu yapmaya çalışmak için hindistan cevizini kırmayın. Toplantılarda loncayı ilgilendiren kararları konuşun ve tartışın ve subayların sözlerini söylemelerine izin verin. Bu 2 şey için önemlidir. Çünkü diğer katılımcıları kardeşlik yönünde yapıyorsun ve omuzlarından da bir yük alıyorsun. Ayrıca, tüm nedenleri ortadan kaldırarak sizi şaşırtabilecekleri zamanlar da vardır, çünkü kararınız tamamen özneldir.
4. Anketlere!
Önemli bir karara varılmazsa, oy vermek öğretmen olarak sizin sorumluluğunuzdur. Saçma durumlar dışında, bu yeminine uymalısın. Unutmayın, eğer bir Üstadsanız, bunun nedeni üyelerin size güvenmesidir. İşler kontrolden çıkarsa, oylama her zaman tartışmaları kesebilecek bir şeydir.
5. Mektubunuzu ne zaman kullanmak için iyi bir zaman olduğunu bilmelisiniz
Eşitlerden biri olacaksanız, tartışmayı ne zaman bitireceğinizi bilmelisiniz. Oyların sonuçsuz kalabileceği veya görevlilerinizin bir karar veremeyeceği zamanlar vardır. Bu durumda, doğru şeyi yapmak için çaba göstermenin ve en iyi muhakemenizi kullanma zamanıdır. Yine de "Bu benim kardeşliğim ve ben onunla ne istersem onu yaparım" deme yanılgısına düşmemelisiniz.
Sonuçlar
Tek kişilik bir ulusun Tüm Zamanların En Üstün İmparatoru olmak hiç eğlenceli değil. Güçlü, sağlıklı ve mutlu bir kardeşlik istiyorsanız, başkalarını güçlendiren bir güç yapısına ihtiyacınız var. Memurlarınızın güveni üzerinde çalışın ve onlara her zaman respeto. Hem arkadaşlarınız hem de iş arkadaşlarınızdır ve yönetim ekibinin birliği çoğu durumda oyunsonu gruplarının başarısını veya başarısızlığını belirler. Oyuncular, liderlerinin iyi organize ve adil olduğuna inanmak isterler.