Haluan sinun muistavan Ensimmäinen artikkeli Kirjoitin tästä killanopettajan oppaasta, jossa neuvoin tulevia opettajia muodostamaan upseeriryhmän. Tässä oppaan erässä aiomme syventää johtajuuskysymystä ja yritän neuvoa sinua siitä, kuinka rakentaa ja ylläpitää hierarkiaa veljeskunnassasi. Tätä voidaan soveltaa myös todelliseen elämään, joten ota huomioon.
Ensimmäinen opetus, jonka haluan opettaa sinulle tänään, on, että sinun täytyy delegoida, delegoida ja delegoida. Tässä artikkelissa yritän selittää, kuinka kiltavirkailijat ja kiltamestarit voivat (ja heidän pitäisi) toimia yhdessä johtamaan kiltaa.
Hieman historiaa
Haluan tehdä matkan ajassa taaksepäin keskiaikaan pohtimaan sanaa veljeskunta ja sen historia, koska uskon sen alkuperän olevan tärkeä. Veljeskunta on sanan keskiaikaisessa merkityksessä taiteilijoiden, käsityöläisten tai myyjien yhdistys. Veljeskunnat valvoivat aineellisten hyödykkeiden jakelua ja tuotantoa ja säätelivät markkinoita päättämällä, minkälaisia tuotteita ostettiin ja myytiin. Esimerkkinä voin mainita veljeskunnan Cinquecentosta, Venetsiasta, kanavien kaupungista. Tiziano Vecelliolla on oma myymälänsä jossain tässä upeassa kaupungissa. Tämän miehen visio itsestään on käsityöläinen eikä taiteilija, joka tuottaa tavaroita myytäväksi. Hän on hän Maestro ja hänen allekirjoituksensa seuraa suurinta osaa tuotteista. Hänen työntekijänsä ovat myös käsityöläisiä, jotkut heistä ovat samaa lahjakkuutta kuin opettaja itse ja Upseerit y Harjoittelijat he tekivät yhdessä todellisten taideteosten luomisen. Titian itse on voinut olla vastuussa Madonnan kasvoista, mutta entä kädet?
Renessanssitaide on esimerkki yhteistyöstä.
Varmasti juuri nyt mietit, miksi niin paljon rullata? Hyvä tämä rullaverho on sinulle, mahdollinen kiltamestari, ymmärtämään, että kiltasi kokoonpano on mestariteos, tapa, jolla teet asioita alusta alkaen, näyttää jäsenillesi, että olet kykenevä johtaja, joku, johon varmasti luottaa. Tarvitset apua epäilemättä ja Lopputuote luomasi kannattavat bändien tekemistä.
Virkailijoiden valinta
Varmasti, jos katsot veljeskuntaasi kuuluvien pelaajien luetteloa, voit tunnistaa joitain pelaajia, jotka haluaisit heidän olevan upseereina. On tärkeää, että upseeriryhmä ei koostu vain parhaista ystävistäsi. PvE-kilta tarvitsee voimatasapainon, ja tähän liittyy ihmisten johtotehtävien antaminen erilaisille taustoille ja näkökulmille. Upseerien lukumäärä, Debe olla hallittavissa. Muistan ensimmäisessä veljeskunnassani, että upseerit olivat kaikki niitä, joilla oli yli taso 60, ja tietysti ihmiset pyysivät upseeria ja se oli vitsi. Tässä on muutama vinkki upseeriryhmän luomiseen tehokas.
1. koko
Jos tavoitteenasi on 10 hengen jengit, optimaalinen määrä upseereita, mukaan lukien sinä itse, on 3. 3 on klassinen johdon numero, koska vähintään 2 on samaa mieltä päätöksenteossa. Tällä on haittapuoli, jos kiltasi on pieni, koska pelaajat voivat tuntea itsensä siirtymään. Mielestäni tämä malli on melko hyvä nykyisessä pelissä.
Toisaalta, jos tavoitteesi on 25 hengen bändejä, tehtävä on vaikeampaa. On suositeltavaa, että virkamiehiä on 3–5 (mukaan lukien sinä taas). Kolme on hyvä luku, jos aiot olla luokanjohtajia tai roolijohtajia, mutta jos et aio tehdä niin, on hyvä, että 3 henkilöä hoitaa kaikki tarvittavat tehtävät. Kun minulla on ollut luokanjohtajia juuri nyt, en suosittele heidän käyttöä. Tämäntyyppiset mallit toimivat aikaisemmin paremmin, koska erikoisalat olivat vähemmän eriytettyjä ja järjestettäviä ihmisiä (samantyyppisiä) oli enemmän.
2. Kykyjen monimuotoisuus
Jokaisen upseerisi ei pitäisi erottua samalla tavalla. Sen ei pitäisi olla 3 parantajaa tai 3 säiliötä. Sinun tulisi sisällyttää pääjoukkojohtajasi upseereihin, mutta muiden jäsenten ei tarvitse olla parhaita pelaajia tai parhaita strategeja. Ainakin yhden heistä on vastattava verkon hallinnasta, joten heidän on ymmärrettävä tietojenkäsittelytieteet, jos et pysty, et tiedä tai et halua tehdä sitä. Yritä löytää ihmisiä, joilla on erilaisia etuja. Joskus se tarkoittaa etsimistä lähimmistä ystävistäsi. Täytyy olla varovaisuus Aiemmin veljeskunnan mestarina toimineen upseerin valitseminen voi olla erittäin houkutteleva, mutta on pidettävä mielessä, että jos hän ei enää ole mestari, se on jotain ja voi joskus heikentää upseerien päätöksiä, jos hänellä on kerran valta.
3. Näkökulmien monimuotoisuus
Pidä yksi asia mielessä: kiltasi on PvE-kilta, joten suurin osa upseeriesi keskusteluista koskee ryöstöä ja kaikkien ponnisteluidesi tulisi keskittyä edistymiseen. Sinun ei kuitenkaan tarvitse löytää virkamiehiä, jotka jakavat näkemyksesi 100%. Itse asiassa on hyvä, että on olemassa erilaisia näkökulmia. Esimerkiksi veljeydessäni on tärkeää, että melkein kaikki upseerit tekevät bändejä, vaikka jotkut mieluummin tekivät joskus areenoita tai taistelukenttiä. Raid-johtajamme haluaa kaiken olevan järjestäytynyt Ja tietenkin ennen bändin tekemistä. Saaliin jakamisesta vastaava upseeri haluaa kaiken olevan oikein ja että jakelupolitiikat ovat oikeudenmukainen ja looginen. Toisaalta rekrytointi- ja henkilöstövirkailijamme varmistaa hyvät suhteet veljeskunnassa ja varmistaa, ettei kukaan istu kyljellä.
4. Määritä sijainnit
Kun esität uuden kiltasi maailmalle, sinulla ei todennäköisesti ole vielä täydellistä upseerien tasapainoa. se on suositeltavaa aloita yhdellä tai kahdella upseerilla, kunnes yhtyeet alkavat. Sinun täytyy nähdä, kuinka bändin ihmiset työskentelevät, mutta et voi vain tehdä kaikkea työtä alusta alkaen.
Hierarkia
Annan esimerkin, joka tapahtui minulle henkilökohtaisesti. Meillä on 4 upseeria, jotka työskentelevät kanssasi. Mitä me teemme nyt? Ihmiset ylennetään upseereiksi, mutta se on yksinkertaisesti symbolista. Selviä tehtäviä ei ole annettu eikä johtajuudelle ole mahdollisuutta. Käytännössä opettaja johtaa veljeyttä yksin ja on vastuussa tapahtumien luomisesta ja päättämisestä, kuka käy bändissä ja kuka ei. Loppujen lopuksi sinulla on päänsärky joka jengi-ilta ja päätät, että jotain on tehtävä ennen kuin apteekki rikastuu sinun kustannuksellasi. Tässä on joitain vinkkejä.
1. Viikoittaiset kokoukset
Aikatauluta kokoukset molemminpuolisesti sopivana ajankohtana ja pidä yksi kokous viikossa. Kuten sanon, viikko voi olla 15 päivää, mutta ei enempää kuin se aika. On tärkeää puhua sankarien sujumisesta, kommentoida odotuksia, laatia viikon kalenteri ja valita potentiaaliset rekrytoijat. Tietysti sinun on myös kommentoitava jäsenten valituksia ja tapaa ratkaista ne.
2. Määritä tehtävät
Virkailijoiden valinta ei ole jotain symbolista, tämä on delegointitehtävä. Valitse upseerit heidän eri kykyjensä mukaan. Noin 5 upseeria käsittävälle killalle tässä on esimerkki. Voit vapaasti mukauttaa sen tapaukseesi, mutta nimesi on se, joka näkyy veljeskunnan kärjessä.
a. Bändin johtaja ja strategi
b. Loot Manager (Jos käytät Loot Councilia, tämä henkilö on vastuussa saaliin rekisteröinnistä, jos DKP: tä käytetään, tämä henkilö jakaa saaliin ja pisteet)
c. Henkilöstöpäällikkö (tämä virkamies on vastuussa läsnäolosta ja sisäisistä suhteista)
d. Rekrytointipäällikkö (ilmiselvästi ei?)
e. Web-järjestelmänvalvoja (Älä aliarvioi tätä upseeria, hän on Mucho Job)
Opettajana sinun on delegoitava suoraan sinulle tulevat kysymykset. Ihmiset haluavat puhua myös kanssasi, mutta jos esimerkiksi ryöstön jakautumisessa ilmenee ongelma raidan aikana, on suositeltavaa, että asianomainen upseeri on läsnä puhuessasi kyseisen pelaajan kanssa. Upseerisi erikoistuvat vähitellen.
3. Konsensuksen merkitys
Kun on tehtävä päätös, varsinkin jos se on tärkeä, älä rikkoa kookospähkinää yrittääksesi tehdä sen. Puhu ja keskustele mahdollisista killan päätöksistä kokouksissa ja anna virkamiesten sanoa. Tämä on tärkeää kahdelle asialle. Koska teet muista osallistujista veljeyden suuntaan ja koska otat myös taakan harteiltasi. Lisäksi on aikoja, jolloin ne voivat yllättää sinut poistamalla kaiken syyn, koska päätöksesi on täysin subjektiivinen.
4. Äänestyksiin!
Jos tärkeää päätöstä ei saavuteta, sinun on opettajana äänestää. Lukuun ottamatta järjetöntä tilannetta, sinun on noudatettava tätä lupausta. Muista, että jos olet mestari, se johtuu siitä, että jäsenet luottavat sinuun. Jos asiat menevät käsistä, äänestäminen voi aina leikata läpi keskusteluja.
5. Sinun on tiedettävä, milloin on hyvä aika käyttää kirjettäsi
Jos aiot olla yksi tasa-arvoisista, sinun on tiedettävä, milloin keskustelu lopetetaan. Toisinaan äänet voivat olla epävarmoja tai virkamiehet eivät voi tehdä päätöstä. Tässä tapauksessa on aika tehdä vaivaa ja käyttää parasta harkintasi tehdäksesi oikein. Vaikka sinun ei pitäisi joutua virheeseen ajatella "Se on veljeni ja teen sen kanssa mitä haluan"
Päätelmät
Ei ole hauskaa olla yhden hengen kansan kaikkien aikojen korkein keisari. Jos haluat vahvan, terveellisen ja onnellisen veljeyden, tarvitset voimarakenteen, joka antaa voimaa muille. Työskentele virkamiestesi luottamuksen suhteen ja kohtele heitä aina kunnioittaminen. He ovat sekä ystäväsi että työtoverisi, ja johtoryhmän yhtenäisyys määrää monissa tapauksissa loppupelibändien menestyksen tai epäonnistumisen. Pelaajat haluavat uskoa, että heidän johtajansa ovat hyvin järjestäytyneitä ja oikeudenmukaisia.