Jeg vil at du skal huske Første artikkel Jeg skrev fra denne Guild Teacher Guide hvor jeg rådet fremtidige lærere til å danne en gruppe offiserer. I denne delen av guiden skal vi gå dypere inn i spørsmålet om ledelse, og jeg skal prøve å gi deg råd om hvordan du kan bygge og opprettholde et hierarki i ditt brorskap. Dette kan også brukes i ditt virkelige liv, så vær oppmerksom.
Den første leksjonen jeg vil lære deg i dag er at du må delegere, delegere og DELEGERE. I denne artikkelen skal jeg prøve å forklare hvordan Guild Officers og Guild Masters kan (og bør) samarbeide om å drive et Guild.
Litt historie
Jeg vil reise tilbake i tid til middelalderen for å reflektere over ordet brorskap og dens historie siden jeg tror dens opprinnelse er viktig. Et broderskap, i middelalderens forstand, er en sammenslutning av kunstnere, håndverkere eller leverandører. Brotherhoods hadde tilsyn med distribusjon og produksjon av materielle varer og regulerte markedet ved å bestemme hva slags produkter som ble kjøpt og solgt. Som et eksempel kan jeg sette et brorskap fra Cinquecento, i Venezia, kanalbyen. Et sted i denne fantastiske byen har Tiziano Vecellio sin egen butikk. Denne manns visjon om seg selv er den av en håndverker, snarere enn en kunstner, som produserer varer til salgs. Det er han Lærer og hans signatur følger de fleste produktene. Hans ansatte er også håndverkere, noen av dem med samme talent som læreren selv og Offiserer y Lærlinger de jobbet sammen for å lage virkelige kunstverk. Titian selv kan ha hatt ansvaret for Madonnas ansikt, men hva med hendene?
Renessanse kunst er et eksempel på samarbeid.
Akkurat nå lurer du på, hvorfor så mye rull? Bra dette rullegardinet er for deg, en potensiell klanmester, for å forstå at klanoppsettet ditt er mesterverket. Måten du gjør ting på fra starten vil vise medlemmene dine at du er en dyktig leder, noen som definitivt stoler på. Du trenger hjelp uten tvil og Sluttprodukt som du har opprettet, vil lønne seg når det gjelder å lage band.
Valgoffiserer
Sikkert hvis du tar en titt på listen over spillere som er en del av brorskapet ditt, kan du gjenkjenne noen spillere som du vil ha dem som offiserer. Det er viktig at gruppen offiserer består ikke bare av dine beste venner. En maktbalanse er nødvendig for en PvE-guild, og dette innebærer å gi mennesker lederstillinger som representerer ulik bakgrunn og perspektiver. Antall offiserer, debe være håndterbar. Jeg husker i mitt første brorskap var offiserene alle de som hadde mer enn nivå 60, og selvfølgelig ba folk om en offiser, og det var en vits. Her er et par tips for å lage en offisergruppe efectivo.
1. Størrelse
Hvis målet ditt er gjenger på 10 personer, er det optimale antallet offiserer, inkludert deg selv, 3. 3 er et klassisk ledernummer siden minst 2 er enige når du tar en beslutning. Dette har en ulempe hvis lauget ditt er lite, ettersom spillerne kan føle seg fordrevet. Imidlertid synes jeg denne modellen er ganske bra i det nåværende spillet.
På den annen side, hvis målet ditt er band på 25 personer, er oppgaven vanskeligere. Det anbefales å ha mellom 3 og 5 offiserer (inkludert deg igjen). 3 er et godt antall hvis du planlegger å ha klasseledere eller rolleledere, men hvis du ikke planlegger å gjøre dette, er det bra å ha 5 personer til å dekke alle nødvendige oppgaver. Etter å ha hatt klasseledere akkurat nå, anbefaler jeg ikke at de brukes. Disse typene modeller fungerte bedre før siden spesialiseringene var mindre differensierte og det var flere mennesker å organisere (av samme type).
2. Mangfold av talenter
Hver av offiserene dine skal ikke skille seg ut på samme måte. Det skal ikke være 3 healere eller 3 tanker. Du bør inkludere din viktigste Raid Leader i offiserene, men de andre medlemmene trenger ikke være de beste spillerne eller de beste strategene. En av dem må i det minste ha ansvaret for å administrere nettet, slik at de må forstå datavitenskap hvis du ikke kan, ikke vet eller ikke vil gjøre det. Prøv å finne mennesker med forskjellige interesser. Noen ganger betyr det å søke i kretsen av nærmeste venner. Må ha forsiktighet Å velge en offiser som tidligere har vært brorskapsmester kan være veldig attraktivt, men husk at hvis han ikke lenger er en mester, er det noe og kan noen ganger undergrave offiserens beslutninger hvis han en gang hadde makten.
3. Mangfold av perspektiver
Husk en ting: lauget ditt er et PvE-laug, så de fleste av offiserens samtaler vil dreie seg om raiding, og all din innsats bør være fokusert på fremgang. Det er imidlertid ikke nødvendig for deg å finne offiserer som deler ditt synspunkt 100%. Det er faktisk bra at det er forskjellige perspektiver. I mitt brorskap er det for eksempel viktig for nesten alle offiserer å lage band, selv om noen foretrakk å gjøre arenaer eller slagmarker til tider. Vår raidleder vil at alt skal være organisert og selvfølgelig før du lager bandet. Offiseren som har ansvaret for å dele ut byttet, vil at alt skal være riktig og at distribusjonspolitikken er rettferdig og logisk. På den annen side sørger vår ansettelses- og personalansvarlig for at det er det gode forhold i brorskapet og sørger for at ingen sitter på siden.
4. Tilordne stillinger
Når du introduserer det splitter nye lauget ditt for verden, har du sannsynligvis ikke den perfekte balansen mellom offiserer ennå. Det er tilrådelig start med en eller to offiserer til bandene starter. Du må se hvordan menneskene i bandet fungerer, men du kan ikke bare gjøre alt arbeidet fra begynnelsen.
Hierarkiet
Jeg skal gi et eksempel som skjedde med meg personlig. Vi har 4 offiserer som jobber sammen med deg. Hva gjør vi nå? Folk blir forfremmet til offiserer, men det er ganske enkelt symbolsk. Ingen klare oppgaver tildeles, og det er ingen mulighet for ledelse. I praksis leder læreren brorskapet alene og har ansvaret for å lage begivenhetene og bestemme hvem som skal delta i bandet og hvem som ikke gjør det. Til slutt ender du opp med hodepine hver gjengkveld og bestemmer at noe må gjøres før farmasøyten blir rik på din bekostning. Her er noen tips.
1. Ukentlige møter
Planlegg møter på et gjensidig tidspunkt og hold ett møte i uken. Som jeg sier kan en uke være 15 dager, men ikke mer enn den tiden. Det er viktig å snakke om hvordan heroiene har gått, kommentere forventningene, etablere ukens kalender og velge potensielle rekrutter. Selvfølgelig må du også kommentere klagen til medlemmene og måten å løse dem på.
2. Tilordne oppgaver
Valget av offiserer er ikke noe symbolsk, dette er oppgaven med å delegere. Velg offiserer for deres forskjellige talenter. For et laug med omtrent 5 offiserer er her et eksempel. Tilpass det gjerne til saken din, men navnet ditt er det som vises i broderskapets hode.
a. Bandleder og strateg
b. Loot Manager (Hvis du bruker Loot Council, har denne personen ansvaret for å registrere plyndringen. Hvis DKP brukes, vil denne personen distribuere plyndringen og poengene)
c. Personaloffiser (denne offiseren har ansvaret for å føre oversikt over oppmøte og interne forhold)
d. Rekrutteringsoffiser (åpenbart ikke?)
e. Webadministrator (Ikke undervurder denne offiseren, det er han mucho jobb)
Som lærer må du delegere spørsmålene som kommer til deg direkte. Folk vil også snakke med deg, men hvis det for eksempel oppstår et problem med fordelingen av bytte under et raid, anbefales det at den aktuelle offiseren er til stede når du snakker med spilleren det gjelder. Offiserene dine vil spesialisere seg litt etter litt.
3. Viktigheten av konsensus
Når det er en beslutning å ta, spesielt hvis det er viktig, ikke bryt kokosnøtten for å prøve å lage den. Snakk opp og diskuter eventuelle avgjørelser som involverer lauget på møter, og la offiserene si sitt. Dette er viktig for to ting. Fordi du gjør andre til deltakere i retning av brorskapet, og fordi du også tar en belastning av skuldrene. Det er også tider at de kan overraske deg ved å ta bort all grunn, fordi avgjørelsen din er helt subjektiv.
4. Til valglokalet!
Hvis en viktig beslutning ikke blir nådd, er det ditt ansvar som lærer å stemme. Med unntak av absurde situasjoner, må du overholde dette løftet. Husk at hvis du er en mester, er det fordi medlemmene stoler på deg. Hvis ting går ut av hånden, er det noe som alltid kan skjære gjennom diskusjoner.
5. Du må vite når det er en god tid å bruke brevet
Hvis du skal være en av likemenn, må du vite når du skal avslutte en debatt. Det er tider når stemmene kan bli utydelige eller at offiserene dine ikke kan ta en beslutning. I dette tilfellet er det på tide å gjøre en innsats og bruke ditt beste skjønn for å gjøre det rette. Selv om du ikke skal falle inn i feilen når du tenker "Det er mitt brorskap og jeg gjør med det det jeg vil"
Konklusjoner
Det er ikke gøy å være den høyeste keiseren til en enkeltpersons nasjon. Hvis du vil ha et sterkt, sunt og lykkelig brorskap, trenger du en maktstruktur som gir andre styrke. Arbeid med tilliten til offiserene dine og bør alltid behandle dem med respekt. De er begge dine venner og dine medarbeidere, og ledelsens enhet avgjør i mange tilfeller suksessen eller fiaskoen til endgame-bandene. Spillerne vil tro at lederne er godt organisert og rettferdig.