Chcę, żebyś pamiętał Pierwszy artykuł Napisałem na podstawie Przewodnika dla nauczycieli gildii, w którym radziłem przyszłym nauczycielom, aby utworzyli grupę oficerów. W tej części przewodnika zagłębimy się w kwestię przywództwa i spróbuję doradzić, jak budować i utrzymywać hierarchię w bractwie. Można to również zastosować w swoim prawdziwym życiu, więc zwróć uwagę.
Pierwszą lekcją, której chcę cię dzisiaj nauczyć, jest to, że musisz delegować, delegować i DELEGOWAĆ. W tym artykule spróbuję wyjaśnić, w jaki sposób oficerowie gildii i mistrzowie gildii mogą (i powinni) współpracować, aby prowadzić gildię.
Trochę de Historia
Chcę wybrać się w podróż w czasie do średniowiecza, aby zastanowić się nad słowem Braterstwo i jego historię, ponieważ uważam, że jego pochodzenie jest ważne. Bractwo, w średniowiecznym znaczeniu tego słowa, to zrzeszenie artystów, rzemieślników lub sprzedawców. Bractwa nadzorowały dystrybucję i produkcję dóbr materialnych oraz regulowały rynek, decydując o tym, jakie produkty były kupowane i sprzedawane. Jako przykład mogę podać bractwo z Cinquecento w Wenecji, mieście kanałów. Gdzieś w tym cudownym mieście Tiziano Vecellio ma swój własny sklep. Wizja samego siebie tego człowieka jest raczej wizją rzemieślnika niż artysty, który wytwarza towary na sprzedaż. On jest nim Maestro a jego podpis towarzyszy większości produktów. Jego pracownicy są również rzemieślnikami, niektórzy z nich mają taki sam talent jak on sam i Funkcjonariusze y Praktykanci pracowali razem, aby stworzyć prawdziwe dzieła sztuki. Sam Tycjan mógł być odpowiedzialny za twarz Madonny, ale co z rękami?
Przykładem współpracy jest sztuka renesansu.
Z pewnością teraz zastanawiasz się, dlaczego tak dużo się toczy? Dobrze to rolka jest dla ciebie, przyszłego mistrza gildii, abyś zrozumiał, że twoja gildia jest arcydziełem, sposób, w jaki robisz rzeczy od samego początku, pokaże twoim członkom, że jesteś zdolnym liderem, kimś, komu można zdecydowanie zaufać. Bez wątpienia będziesz potrzebować pomocy, a Produkt finalny które stworzyłeś opłaci się przy tworzeniu zespołów.
Wybór oficerów
Z pewnością, jeśli spojrzysz na listę graczy należących do twojego bractwa, możesz rozpoznać niektórych graczy, których chciałbyś, aby byli oficerami. To jest ważne, by grupa oficerów to nie tylko twoi najlepsi przyjaciele. Gildia PvE wymaga równowagi sił, a to obejmuje przydzielanie ludziom stanowisk kierowniczych, które reprezentują różne pochodzenie i perspektywy. Liczba funkcjonariuszy, powinien być w zarządzaniu. Pamiętam, że w moim pierwszym bractwie oficerami byli wszyscy ci, którzy mieli ponad 60 poziom i oczywiście ludzie prosili o oficera i to był żart. Oto kilka wskazówek dotyczących tworzenia grupy oficerskiej skuteczne.
1. Rozmiar
Jeśli Twoim celem są gangi 10-osobowe, optymalna liczba funkcjonariuszy, w tym Ciebie, to 3. 3 to klasyczna liczba zarządcza, ponieważ co najmniej 2 zgodzi się przy podejmowaniu decyzji. Ma to wadę, jeśli twoja gildia jest mała, ponieważ gracze mogą czuć się przesiedleni. Myślę jednak, że ten model jest całkiem niezły w obecnej grze.
Z drugiej strony, jeśli Twoim celem są zespoły 25-osobowe, zadanie jest trudniejsze. Zaleca się mieć od 3 do 5 funkcjonariuszy (włączając Ciebie ponownie). 3 to dobra liczba, jeśli planujesz mieć liderów klas lub liderów ról, ale jeśli nie planujesz tego robić, dobrze jest mieć 5 osób do wykonania wszystkich niezbędnych zadań. Po tym, jak miałem teraz liderów klas, nie polecam ich używania. Wcześniej tego typu model działał lepiej, ponieważ specjalizacje były mniej zróżnicowane i było więcej osób do zorganizowania (tego samego typu).
2. Różnorodność talentów
Żaden z twoich funkcjonariuszy nie powinien wyróżniać się w ten sam sposób. Nie powinno to być 3 uzdrowicieli ani 3 czołgi. Powinieneś uwzględnić swojego głównego przywódcę gangu wśród oficerów, ale pozostali członkowie nie muszą być najlepszymi graczami ani najlepszymi strategami. Przynajmniej jeden z nich musi być odpowiedzialny za zarządzanie siecią, więc muszą rozumieć informatykę, jeśli nie możesz, nie wiesz lub nie chcesz tego robić. Spróbuj znaleźć ludzi o różnych zainteresowaniach. Czasami oznacza to przeszukanie kręgu najbliższych przyjaciół. Muszę mieć ostrożność Wybór oficera, który wcześniej był Mistrzem Bractwa, może być bardzo atrakcyjny, ale pamiętaj, że jeśli nie jest on już Mistrzem, to po coś i może czasami podważyć decyzje oficerów, jeśli kiedyś sprawował władzę.
3. Różnorodność perspektyw
Pamiętaj o jednej rzeczy: twoja gildia jest gildią PvE, więc większość rozmów twoich oficerów będzie dotyczyła najazdów, a wszystkie twoje wysiłki powinny być skupione na postępach. Nie musisz jednak szukać funkcjonariuszy, którzy w 100% podzielają Twój punkt widzenia. Właściwie to dobrze, że istnieją różne perspektywy. Na przykład w moim bractwie ważne jest, aby prawie wszyscy oficerowie tworzyli zespoły, chociaż niektórzy woleli czasami robić areny lub pola bitew. Nasz lider rajdu chce, żeby wszystko było zorganizowane i oczywiście przed utworzeniem zespołu. Oficer odpowiedzialny za dystrybucję łupów chce, aby wszystko było poprawnie i że są to zasady dystrybucji uczciwe i logiczne. Z drugiej strony, upewnia się o tym nasz oficer ds. Rekrutacji i personelu dobre relacje w bractwie i pilnuje, aby nikt nie siedział z boku.
4. Przydziel stanowiska
Kiedy przedstawiasz światu swoją nową gildię, prawdopodobnie nie masz jeszcze idealnej równowagi oficerów. To jest godne polecenia zacznij od jednego lub dwóch funkcjonariuszy, aż zespoły zaczną działać. Musisz zobaczyć, jak pracują ludzie w zespole, ale nie możesz po prostu wykonać całej pracy od początku.
Hierarchia
Podam przykład, który przydarzył się mi osobiście. Mamy 4 funkcjonariuszy, którzy z tobą pracują. Co teraz zrobimy? Ludzie awansują na oficerów, ale jest to po prostu symboliczne. Nie ma przypisanych jasnych zadań i nie ma możliwości przewodzenia. W praktyce nauczyciel sam prowadzi bractwo i jest odpowiedzialny za tworzenie wydarzeń i decydowanie, kto uczęszcza do zespołu, a kto nie. W końcu każdego wieczoru gang boli cię głowa i decydujesz, że coś trzeba zrobić, zanim farmaceuta stanie się bogaty twoim kosztem. Oto kilka porad.
1. Cotygodniowe spotkania
Umawiaj spotkania w dogodnym dla obu stron czasie i organizuj jedno spotkanie w tygodniu. Jak mówię, tydzień może trwać 15 dni, ale nie więcej niż ten czas. Ważne jest, aby porozmawiać o tym, jak poszło heroizm, skomentować oczekiwania, ustalić kalendarz na tydzień i wybrać potencjalnych rekrutów. Oczywiście musisz również skomentować skargi członków i sposób ich rozwiązania.
2. Przydziel zadania
Wybór funkcjonariuszy nie jest czymś symbolicznym, to jest zadanie delegowania. Wybierz oficerów ze względu na ich różne talenty. Oto przykład dla gildii liczącej około 5 oficerów. Nie wahaj się dostosować go do swojego przypadku, ale Twoje imię jest tym, które pojawia się na czele bractwa.
a. Lider zespołu i strateg
b. Menedżer łupów (Jeśli korzystasz z Rady Łupów, ta osoba jest odpowiedzialna za rejestrację łupu, jeśli używasz DKP, ta osoba rozdzieli łupy i punkty)
c. Oficer personelu (ten oficer jest odpowiedzialny za prowadzenie rejestru obecności i stosunków wewnętrznych)
d. Oficer rekrutacyjny (oczywiście, że nie?)
e. Administrator sieci (Nie lekceważ tego oficera, on jest mucho praca)
Jako nauczyciel musisz bezpośrednio delegować pytania, które do ciebie przychodzą. Ludzie też będą chcieli z tobą porozmawiać, ale jeśli np. Pojawi się problem z rozłożeniem łupów podczas nalotu, to podczas rozmowy z danym graczem zaleca się obecność odpowiedniego oficera. Twoi oficerowie będą się stopniowo specjalizować.
3. Znaczenie konsensusu
Kiedy musisz podjąć decyzję, szczególnie ważną, nie łam serca, żeby ją podjąć. Zabieraj głos i omawiaj wszelkie decyzje związane z gildią na spotkaniach i pozwól oficerom wypowiedzieć się. Jest to ważne z dwóch powodów. Ponieważ czynisz innych uczestników w kierunku braterstwa, a także dlatego, że zdejmujesz brzemię ze swoich barków. Są też chwile, że mogą cię zaskoczyć, pozbawiając cię wszelkich powodów, ponieważ twoja decyzja jest całkowicie subiektywna.
4. Do ankiet!
Jeśli nie zostanie podjęta ważna decyzja, za głosowanie odpowiadasz jako nauczyciel. Z wyjątkiem absurdalnych sytuacji, musisz przestrzegać tego ślubowania. Pamiętaj, że jeśli jesteś Mistrzem, dzieje się tak dlatego, że członkowie ci ufają. Jeśli sprawy wymkną się spod kontroli, głosowanie jest czymś, co zawsze może przeciąć dyskusje.
5. Musisz wiedzieć, kiedy jest dobry moment na skorzystanie z listu
Jeśli chcesz być jednym z równych sobie, musisz wiedzieć, kiedy zakończyć debatę. Są chwile, kiedy głosy mogą stać się niejednoznaczne lub twoi funkcjonariusze nie mogą podjąć decyzji. W takim przypadku nadszedł czas, aby postarać się i wykorzystać swój najlepszy osąd, aby zrobić właściwą rzecz. Chociaż nie powinieneś popełniać błędu, myśląc: „To jest moje braterstwo i robię z nim to, co chcę”
Wnioski
To nie jest zabawne bycie Najwyższym Cesarzem Wszechczasów jednoosobowego narodu. Jeśli chcesz silnego, zdrowego i szczęśliwego braterstwa, potrzebujesz struktury władzy, która wzmacnia innych. Pracuj nad zaufaniem swoich funkcjonariuszy i zawsze powinieneś ich traktować z zaufaniem poszanowanie. Są zarówno twoimi przyjaciółmi, jak i współpracownikami, a jedność zespołu zarządzającego w wielu przypadkach decyduje o sukcesie lub porażce zespołów końcowych. Gracze chcą wierzyć, że ich liderzy są dobrze zorganizowani i uczciwi.