ฉันอยากให้คุณจำไฟล์ บทความแรก ฉันเขียนจาก Guild Teacher Guide ซึ่งฉันแนะนำให้ครูในอนาคตจัดตั้งกลุ่มเจ้าหน้าที่ ในคู่มือตอนนี้เราจะเจาะลึกลงไปในประเด็นความเป็นผู้นำและพยายามให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับวิธีสร้างและรักษาลำดับชั้นในความเป็นพี่น้องของคุณ สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับชีวิตจริงของคุณได้ด้วยดังนั้นควรสังเกต
บทเรียนแรกที่ฉันอยากจะสอนคุณในวันนี้คือคุณต้องทำ มอบหมายมอบหมายและ DELEGATE. ในบทความนี้ฉันจะพยายามอธิบายว่า Guild Officers และ Guild Masters สามารถ (และควร) ทำงานร่วมกันเพื่อเรียกใช้กิลด์ได้อย่างไร
ประวัติเล็กน้อย
ฉันอยากจะย้อนเวลากลับไปสู่ยุคกลางเพื่อไตร่ตรองถึงคำนั้น ภราดรภาพ และประวัติของมันเนื่องจากฉันเชื่อว่าที่มาของมันมีความสำคัญ ภราดรภาพในความหมายของคำในยุคกลางคือความสัมพันธ์ของศิลปินช่างฝีมือหรือผู้ขาย กลุ่มภราดรภาพดูแลการจัดจำหน่ายและการผลิตสินค้าวัสดุและควบคุมตลาดโดยการตัดสินใจว่าจะซื้อและขายผลิตภัณฑ์ประเภทใด ตัวอย่างเช่นฉันสามารถใส่ความเป็นพี่น้องกันได้จาก Cinquecento ในเมืองเวนิสเมืองแห่งลำคลอง Tiziano Vecellio ที่ไหนสักแห่งในเมืองที่สวยงามแห่งนี้มีร้านของตัวเอง วิสัยทัศน์ของชายคนนี้คือช่างฝีมือแทนที่จะเป็นศิลปินที่ผลิตสินค้าเพื่อขาย เขาคือเขา ศาสตราจารย์ในทางดนตรี และลายเซ็นของเขามาพร้อมกับผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ พนักงานของเขายังเป็นช่างฝีมือบางคนมีความสามารถเช่นเดียวกับครูเองและ เจ้าหน้าที่ y เด็กฝึกงาน พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อสร้างผลงานศิลปะที่แท้จริง ทิเชียนเองอาจรับหน้าที่ดูแลใบหน้าของมาดอนน่า แต่แล้วมือล่ะ?
ศิลปะเรอเนสซองส์เป็นตัวอย่างของความร่วมมือ
แน่นอนว่าตอนนี้คุณกำลังสงสัยว่าทำไมต้องม้วนมาก? ดีอย่างนี้ Rollo สำหรับคุณคือ Guild Master ที่จะเข้าใจว่าการตั้งค่ากิลด์ของคุณเป็นผลงานชิ้นเอกวิธีที่คุณทำตั้งแต่เริ่มต้นจะแสดงให้สมาชิกเห็นว่าคุณเป็นผู้นำที่มีความสามารถมีคนไว้วางใจแน่นอน คุณจะต้องการความช่วยเหลือโดยไม่ต้องสงสัยและ ผลิตภัณฑ์สุดท้าย ที่คุณสร้างขึ้นจะได้รับผลตอบแทนเมื่อสร้างวงดนตรี
การเลือกตั้งเจ้าหน้าที่
แน่นอนว่าหากคุณดูรายชื่อผู้เล่นที่เป็นส่วนหนึ่งของภราดรภาพของคุณคุณสามารถจดจำผู้เล่นบางคนที่คุณต้องการให้พวกเขาเป็นเจ้าหน้าที่ เป็นเรื่องสำคัญที่ กลุ่มเจ้าหน้าที่ไม่เพียง แต่ประกอบด้วยเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณเท่านั้น. ความสมดุลของอำนาจเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับกิลด์ PvE และสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการมอบตำแหน่งผู้นำที่แสดงถึงภูมิหลังและมุมมองที่แตกต่างกัน จำนวนเจ้าหน้าที่ ควร สามารถจัดการได้ ฉันจำได้ว่าในฐานะพี่น้องคนแรกของฉันเจ้าหน้าที่ทุกคนล้วน แต่มีเลเวลมากกว่า 60 และแน่นอนว่ามีคนถามหาเจ้าหน้าที่และนั่นเป็นเรื่องตลก คำแนะนำสองสามข้อในการสร้างกลุ่มเจ้าหน้าที่มีดังนี้ efectivo.
1 ขนาด
หากเป้าหมายของคุณคือแก๊ง 10 คนจำนวนเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมรวมทั้งตัวคุณเองคือ 3. 3 เป็นหมายเลขการจัดการแบบคลาสสิกเนื่องจากอย่างน้อย 2 คนจะเห็นด้วยเมื่อตัดสินใจ สิ่งนี้มีข้อเสียเปรียบหากกิลด์ของคุณมีขนาดเล็กเนื่องจากผู้เล่นอาจรู้สึกว่าถูกย้ายออกไป อย่างไรก็ตามฉันคิดว่าโมเดลนี้ค่อนข้างดีในเกมปัจจุบัน
ในทางกลับกันถ้าเป้าหมายของคุณคือกลุ่มคน 25 คนงานนั้นยากกว่า ขอแนะนำให้มีเจ้าหน้าที่ 3 ถึง 5 คน (รวมคุณอีกครั้ง) 3 เป็นตัวเลขที่ดีหากคุณวางแผนที่จะมีผู้นำชั้นเรียนหรือผู้นำที่มีบทบาท แต่ถ้าคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำสิ่งนี้ควรมี 5 คนเพื่อครอบคลุมงานที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากมีหัวหน้าชั้นเรียนแล้วตอนนี้ฉันไม่แนะนำให้ใช้ โมเดลประเภทนี้ทำงานได้ดีขึ้นก่อนหน้านี้เนื่องจากความเชี่ยวชาญพิเศษมีความแตกต่างน้อยกว่าและมีผู้คนจำนวนมากที่จะจัดระเบียบ (ประเภทเดียวกัน)
2. ความหลากหลายของความสามารถ
เจ้าหน้าที่ของคุณแต่ละคนไม่ควรโดดเด่นในทางเดียวกัน ไม่ควรเป็นหมอ 3 คนหรือ 3 ถัง คุณควรรวมหัวหน้าแก๊งหลักของคุณไว้ในเจ้าหน้าที่ แต่สมาชิกคนอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เล่นที่ดีที่สุดหรือนักกลยุทธ์ที่ดีที่สุด อย่างน้อยหนึ่งในนั้นต้องรับผิดชอบในการจัดการเว็บดังนั้นพวกเขาจึงต้องเข้าใจวิทยาการคอมพิวเตอร์หากคุณทำไม่ได้ไม่รู้หรือไม่ต้องการทำ พยายามหาคนที่มีความสนใจแตกต่างกัน บางครั้งอาจหมายถึงการค้นหากลุ่มเพื่อนที่สนิทที่สุดของคุณ จำเป็นต้องมี ความระมัดระวัง การเลือกนายทหารที่เคยเป็นภราดรภาพมาก่อนนั้นเป็นสิ่งที่น่าดึงดูดใจมาก แต่ต้องระลึกไว้เสมอว่าหากเขาไม่ได้เป็นอาจารย์อีกต่อไปมันมีไว้เพื่ออะไรบางอย่างและบางครั้งอาจบ่อนทำลายการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ได้หากเขาเคยกุมอำนาจ
3. ความหลากหลายของมุมมอง
โปรดจำไว้ว่ากิลด์ของคุณเป็นกิลด์ PvE ดังนั้นการสนทนาของเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่จะเกี่ยวกับการจู่โจมและความพยายามทั้งหมดของคุณควรมุ่งเน้นไปที่ความคืบหน้า อย่างไรก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องค้นหาเจ้าหน้าที่ที่มีมุมมองของคุณ 100% ในความเป็นจริงเป็นเรื่องดีที่มีมุมมองที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นในความเป็นพี่น้องของฉันการทำวงดนตรีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่เกือบทั้งหมดแม้ว่าบางครั้งจะชอบทำสนามกีฬาหรือสนามรบก็ตาม หัวหน้าหน่วยจู่โจมของเราต้องการให้ทุกอย่างเป็น จัด และแน่นอนว่า ก่อนที่จะสร้างวงดนตรี เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการกระจายของขวัญต้องการให้ทุกอย่างเป็นไปได้ ได้อย่างถูกต้อง และนโยบายการจัดจำหน่ายคือ ยุติธรรมและมีเหตุผล. ในทางกลับกันเจ้าหน้าที่สรรหาและเจ้าหน้าที่ของเราตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี ความสัมพันธ์ที่ดี ในความเป็นพี่น้องกันและทำให้แน่ใจว่าไม่มีใครนั่งข้างกัน
4. กำหนดตำแหน่ง
เมื่อคุณแนะนำกิลด์ใหม่ล่าสุดของคุณไปทั่วโลกคุณอาจยังไม่มีความสมดุลของเจ้าหน้าที่ มันคือ สมควร เริ่มต้นด้วยเจ้าหน้าที่หนึ่งหรือ 2 คนจนกว่าวงดนตรีจะเริ่มขึ้น คุณต้องดูว่าคนในวงทำงานอย่างไร แต่คุณไม่สามารถทำงานทั้งหมดได้ตั้งแต่เริ่มต้น
ลำดับชั้น
ฉันจะยกตัวอย่างที่เกิดขึ้นกับฉันเป็นการส่วนตัว เรามีเจ้าหน้าที่ 4 คนที่ทำงานร่วมกับคุณ ตอนนี้เราทำอะไร? ผู้คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ แต่เป็นเพียงสัญลักษณ์ ไม่มีการมอบหมายงานที่ชัดเจนและไม่มีโอกาสในการเป็นผู้นำ ในทางปฏิบัติครูเป็นผู้นำภราดรภาพเพียงอย่างเดียวและรับผิดชอบในการสร้างเหตุการณ์และตัดสินว่าใครเข้าร่วมวงและใครไม่เข้าร่วม ในท้ายที่สุดคุณจะต้องปวดหัวทุกคืนและตัดสินใจว่าจะต้องทำอะไรบางอย่างก่อนที่เภสัชกรจะร่ำรวยจากค่าใช้จ่ายของคุณ นี่คือเคล็ดลับบางประการ
1. การประชุมประจำสัปดาห์
กำหนดเวลาการประชุมในเวลาที่สะดวกร่วมกันและจัดการประชุมสัปดาห์ละหนึ่งครั้ง อย่างที่บอกว่าสัปดาห์หนึ่งอาจมีได้ 15 วัน แต่ไม่เกินเวลานั้น สิ่งสำคัญคือต้องพูดคุยเกี่ยวกับความกล้าหาญที่เป็นไปได้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความคาดหวังสร้างปฏิทินสำหรับสัปดาห์และเลือกการรับสมัครที่มีศักยภาพ แน่นอนคุณต้องแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อร้องเรียนของสมาชิกและวิธีการแก้ไข
2. มอบหมายงาน
การเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ไม่ใช่สิ่งที่เป็นสัญลักษณ์ แต่เป็นหน้าที่ของการมอบหมาย เลือกเจ้าหน้าที่สำหรับความสามารถที่แตกต่างกัน สำหรับกิลด์ที่มีเจ้าหน้าที่ประมาณ 5 คนนี่คือตัวอย่าง อย่าลังเลที่จะปรับให้เข้ากับกรณีของคุณ แต่ชื่อของคุณคือชื่อที่ปรากฏที่หัวของภราดรภาพ
a. หัวหน้าวงและนักยุทธศาสตร์
b. ผู้จัดการยกเค้า (หากคุณใช้ Loot Council บุคคลนี้รับผิดชอบในการลงทะเบียนของขวัญหากใช้ DKP บุคคลนี้จะแจกจ่ายของขวัญและคะแนน)
c. เจ้าหน้าที่บุคลากร (เจ้าหน้าที่คนนี้ทำหน้าที่เก็บบันทึกการเข้างานและความสัมพันธ์ภายใน)
d. เจ้าหน้าที่สัสดี (ไม่ชัด?)
e. ผู้ดูแลเว็บ (อย่าดูถูกเจ้าหน้าที่คนนี้เขาเป็น Mucho งาน)
ในฐานะครูคุณต้องมอบหมายคำถามที่มาถึงคุณโดยตรง ผู้คนก็อยากคุยกับคุณเช่นกัน แต่ถ้าตัวอย่างเช่นปัญหาเกิดขึ้นจากการกระจายของรางวัลระหว่างการจู่โจมขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมอยู่ด้วยเมื่อคุณพูดคุยกับผู้เล่นที่มีปัญหา เจ้าหน้าที่ของคุณจะเชี่ยวชาญทีละเล็กทีละน้อย
3. ความสำคัญของฉันทามติ
เมื่อต้องตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเรื่องสำคัญอย่าหักอกที่จะพยายามทำให้ได้ พูดคุยและหารือเกี่ยวกับการตัดสินใจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิลด์ในการประชุมและปล่อยให้เจ้าหน้าที่พูด. สิ่งนี้สำคัญสำหรับ 2 สิ่งนี้ เพราะคุณทำให้ผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ ไปในทิศทางของภราดรภาพและเพราะคุณแบกภาระจากบ่าด้วย นอกจากนี้ยังมีบางครั้งที่พวกเขาสามารถทำให้คุณประหลาดใจโดยการละทิ้งเหตุผลทั้งหมดเพราะการตัดสินใจของคุณเป็นเรื่องส่วนตัวโดยสิ้นเชิง
4. ไปเลือกตั้ง!
หากไม่ถึงการตัดสินใจที่สำคัญเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะครูที่จะลงคะแนน ยกเว้นในสถานการณ์ที่ไร้สาระคุณต้องปฏิบัติตามคำปฏิญาณนั้น จำไว้ว่าถ้าคุณเป็นปรมาจารย์ก็เพราะว่าสมาชิกเชื่อใจคุณ หากสิ่งต่างๆหลุดมือการลงคะแนนเป็นสิ่งที่สามารถตัดผ่านการอภิปรายได้เสมอ
5. คุณต้องรู้ว่าเวลาไหนดีที่จะใช้จดหมายของคุณ
หากคุณจะเป็นหนึ่งในจำนวนที่เท่าเทียมกันคุณต้องรู้ว่าเมื่อใดควรยุติการอภิปราย. มีหลายครั้งที่ผลโหวตอาจสรุปไม่ได้หรือเจ้าหน้าที่ของคุณไม่สามารถตัดสินใจได้ ในกรณีนี้ถึงเวลาแล้วที่จะต้องใช้ความพยายามและใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดในการทำสิ่งที่ถูกต้อง แม้ว่าคุณไม่ควรตกอยู่ในความผิดพลาดของการคิดว่า "มันเป็นพี่น้องของฉันและฉันทำตามที่ฉันต้องการ"
สรุปผลการวิจัย
มันไม่สนุกเลยที่จะได้เป็นจักรพรรดิผู้สูงสุดตลอดกาลของประเทศคน ๆ เดียว หากคุณต้องการความเป็นพี่น้องที่เข้มแข็งสุขภาพดีและมีความสุขคุณต้องมีโครงสร้างอำนาจที่เสริมพลังให้กับผู้อื่น ทำงานด้วยความเชื่อมั่นของเจ้าหน้าที่ของคุณและควรปฏิบัติต่อพวกเขาด้วย เคารพ. พวกเขาเป็นทั้งเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณและความสามัคคีของทีมผู้บริหารเป็นตัวกำหนดในหลาย ๆ กรณีความสำเร็จหรือความล้มเหลวของวงดนตรีจบเกม ผู้เล่นต้องการที่จะเชื่อว่าผู้นำของพวกเขาได้รับการจัดระเบียบที่ดีและยุติธรรม